4內(nèi)部勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度范本勞動規(guī)章制度(文件)
【正文】 貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。 第二十八條員工因工受傷，需要 休息，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。不 第 17 頁 共 23 頁 定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守員工宿舍管理規(guī)定 。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。 第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務必立即查找原因并 采取整改措施。 第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事， 應及時報告有關部門或廠部領導。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非 工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑； 亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的； 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理 制度行為，但未造成不良后果的。 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； 玩忽職守 ，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； 第 23 頁 共 23 頁 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財物的； 偷竊本公司、同事或客戶錢物的； 觸犯國家刑事法律的； 1無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負職責，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 1泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng) 濟和聲譽蒙受重大損失的。 。 第十二章附則第五十六條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1）曠工一天的； （ 2）謊報虛報考勤的； （ 3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的； （ 4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的； （ 5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （ 7）有賭博或打架斗毆行為的； （ 8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不 第 22 頁 共 23 頁 報或隱瞞實情的； （ 9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500 元以下的； （ 11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500 元以下的各類職責事故的； （ 12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原 則。 第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博； 不準偷挪公物，損壞設備； 不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 三不放過 的原則（即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負 第 18 頁 共 23 頁 責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第七章培訓第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第六章工資福利第二十九條員工工
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