《勞動規(guī)章制度》ppt課件(文件)
【正文】 歧視條款侵犯女性平等就業(yè)權 中斷 6天自動解除合同； “同調出” ——株連和殃及無辜 （ 4）漠視工作場所性騷擾 許多國家法律規(guī)定：雇主承擔連帶責任。 程序合法 （ 1）平等協(xié)商程序（職工參與） 由職工代表大會或全體職工對制定、修改勞動規(guī)章制度或作出重大事項決定的建議展開討論，提出方案和意見； 用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商。 討論：用人單位應該采取何種告知的方式？ ? 勞動合同附件的法律風險 ? 成為合同的一部分，勞動合同條款要變更，必須進行協(xié)商。 ２、與勞動合同效力的關系 勞動合同中可以約定有不同于勞動規(guī)章條款，但應當以對勞動者更有利為前提。獎勵表現(xiàn)最好的２０％，擁抱他們，幫助他們，確保公司不失去他們；那些７０％的員工，他們每一個人都對公司至關重要，我們必須來看他們是否能加入２０％的隊伍；對于最后的１０％，直接告訴他們，及早告訴他們，這樣他們可以盡早作出其他選擇，離開公司，到其他不會讓他們成為最差的公司去，發(fā)揮更好的作用。應屆畢業(yè)生進入公司后一年進行答辯，通過的留下，否則就離開，而且實行 PK制度，一組4人留下 3人，淘汰率達 25%。 ? 罰款肯定說與否定說 ? 無法律依據(jù) ? 《 物權法 》 的規(guī)定 ? 《 行政處罰法 》 的規(guī)定 開除的慎用 二、勞動規(guī)章制度制定技術性要求 注意規(guī)章制定的一般程序 語言簡潔、條理清晰、邏輯嚴密 適當運用彈性條款 三、慎重對待違紀員工的懲戒 執(zhí)行標準 ——平等對待 執(zhí)行過程 ——保留證據(jù) 案例：批評教育筆錄和兩位巡查人員的證言可否采信？ 處理時限 ——及時作出 處理程序 ——全面履行（書面警告） 處理結果 ——可靠送達 。 本案啟示： 公司以“不能勝任工作”，需滿足以下條件： １、證明勞動者不能勝任工作；
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