勞動規(guī)章制度ppt課件-免費閱讀
【正文】 “行業(yè)排名后 1/4下崗，后 1/3留崗觀察”是考察基金經(jīng)理的通常準則。 ３、勞動規(guī)章與集體合同的關系 集體合同高于勞動規(guī)章制度，集體合同應當成為規(guī)章制度的依據(jù)，勞動規(guī)章所規(guī)定的勞動利益不得低于集體合同所規(guī)定的標準。 （ 2）公示或告知勞動者 勞動規(guī)章的國際慣例 ——任何人可以不遵守其尚不知曉的內(nèi)部雇傭規(guī)則，不得以此規(guī)則作為認定雇員違紀事實的依據(jù)。 《 勞動合同法 》 的相關規(guī)定 內(nèi)容必須合法 規(guī)章制度的內(nèi)容不違反國家憲法和勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不得和集體合同的內(nèi)容和國家的勞動標準相沖突。 《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務”。 第七章 勞動規(guī)章制度管理 第一節(jié) 勞動規(guī)章制度概述 一、概念 、特征 與作用 （一）概念 勞動規(guī)章制度：是員工在勞動過程中必須遵守的工作秩序與勞動規(guī)則。 問題：用人單位不履行義務的法律后果是什么？ （三）勞動規(guī)章違法的后果 行政責任 依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 80條的規(guī)定，勞動行政部門可以責令改正，給予警告。 廣義的合法包括勞動規(guī)章應該合乎公序良俗和法律原則，如權(quán)利義務一致，獎勵和懲罰相結(jié)合，紀律面前人人平等，給予勞動者基本自由等。 案例： （ 1） “凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動關系‘，王某打架被解除勞動合同，但該規(guī)定沒有經(jīng)過職工代表大會通過。 案例 如何看待“末位淘汰制”？ 美國通用電氣是末位淘汰制的倡導者。 本案啟示： 公司以“不能勝任工作”，需滿足以下條件： １、證明勞動者不能勝任工作； ２、培訓或者調(diào)整工作崗位； ３、再次證明勞動者不能勝任工作
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