勞動規(guī)章制度ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 條第 1款（ 2）項的規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動者； 不能作為裁判的依據(jù) 勞動者可以隨時通知解除合同（ 38條） 民事賠償責(zé)任 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 “生產(chǎn)人員工作時間不得上洗手間，等到休息鈴響后才能上洗手間，違者罰款” “曠工一天扣三天工資”？ 目前勞動規(guī)章制度違法的主要表現(xiàn) （ 1）內(nèi)容侵權(quán) （婚姻自主權(quán)；人身權(quán)；隱私權(quán)） “單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。 （ 2）某員工上班期間上網(wǎng)聊天被解除勞動合同，員工不知道公司有這種規(guī)定。 如果我們有這樣一個員工系統(tǒng)，并且化時間在系統(tǒng)的信息處理上，那么每個員工都明白自己所處的位置。 補充問題： 一、 《 勞動合同法 》 實施后的用人單位懲戒權(quán) 行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看和開除 7種。 3月 2日，大成基金公司正式給予了袁健同學(xué)解聘的通知據(jù)了解，業(yè)內(nèi)多家基金均采用末位淘汰制度。 （三）勞動規(guī)章制度具有效力的表現(xiàn) １、勞動規(guī)章的效力范圍 （１）必須在本單位全面實施 （２）因執(zhí)行規(guī)章發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動爭議處理程序處理。 用人單位、公共場所經(jīng)營管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。 憲法第 53條規(guī)定：“中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守 勞動紀(jì)律 ，遵守公共秩序，遵守社會公德。請問：公司可以依其規(guī)章制度的規(guī)定以王某晚間在家屬院參與賭博為由解除其勞動合同嗎？ （三）規(guī)章制度的作用 國家法規(guī)政策的延伸和補充 與集體合同、勞動合同共同構(gòu)成勞動用工管理的依據(jù) 依法訂立的勞動規(guī)章，可以作為裁判案件的依據(jù) 二、規(guī)章制
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