勞動規(guī)章制度ppt課件(完整版)
【正文】 度的性質(zhì)與立法模式 （一）性質(zhì) 契約說 法規(guī)說 事實說 （二）立法模式 授權(quán)式 立法取代模式 授權(quán)與強(qiáng)制、限制相結(jié)合 第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定和效力 一、勞動規(guī)章制度的制定 （一）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利 （二）制定勞動規(guī)章制度是用人單位的義務(wù) 法國 20人以上雇員；日本 10人以上，臺灣地區(qū)規(guī)定 30人以上，需要制定。該規(guī)定經(jīng)過職工代表大會表決通過，并組織全體員工學(xué)習(xí)過規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 二、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 日本采取列舉式規(guī)定了 10個方面； 臺灣規(guī)定了 12個方面，相當(dāng)廣泛，幾乎涉及勞動關(guān)系的各個方面和勞動關(guān)系運行的各個主要環(huán)節(jié)。 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰危及員工生存權(quán) （ 100%賠償；“偷一罰十”等） （ 3）性別歧視條款侵犯女性平等就業(yè)權(quán) 中斷 6天自動解除合同； “同調(diào)出” ——株連和殃及無辜 （ 4）漠視工作場所性騷擾 許多國家法律規(guī)定：雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。 討論：用人單位應(yīng)該采取何種告知的方式？ ? 勞動合同附件的法律風(fēng)險 ? 成為合同的一部分，勞動合同條款要變更，必須進(jìn)行協(xié)商。獎勵表現(xiàn)最好的２０％，擁抱他們，幫助他們，確保公司不失去他們；那些７０％的員工，他們每一個人都對公司至關(guān)重要，我們必須來看他們是否能加入２０％的隊伍；對于最后的１０％，直接告訴他們，及早告訴他們，這樣他們可以盡早作出其他選擇，離開公司，到其他不會讓他們成為最差的公司去，發(fā)揮更好的作用。 ? 罰款肯定說與否定說 ? 無法律依據(jù) ? 《 物權(quán)法 》 的規(guī)定 ? 《 行政處罰法 》 的規(guī)定 開除的慎用 二、勞動規(guī)章制度制定技術(shù)性要求 注意規(guī)章制定的一般程序 語言簡潔、條理清晰、邏輯嚴(yán)密 適當(dāng)運用彈性條款 三、慎重對待違紀(jì)員工的懲戒 執(zhí)行標(biāo)
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