勞動規(guī)章制度ppt課件(更新版)
【正文】 準 ——平等對待 執(zhí)行過程 ——保留證據(jù) 案例：批評教育筆錄和兩位巡查人員的證言可否采信？ 處理時限 ——及時作出 處理程序 ——全面履行（書面警告） 處理結果 ——可靠送達 。袁健同學的職業(yè)生涯并沒有一帆風順，大成基金公司計劃在 2022年春節(jié)后實行末位淘汰制，袁健同學因此感到壓力并一直郁郁寡歡。 ? 勞動規(guī)章的修改程序和要求大大低于勞動合同的修改程序和要求。 我國 《 婦女權益保護法 》 的原則性規(guī)定 《 北京市實施 〈 中華人民共和國婦女權益保障法 〉 辦法 》 （ 2022年 11月 1日起施行） 第 33條 禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。 三、 用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力 （一）理論依據(jù)（“廠規(guī)廠法”效力的理由） ） 勞動規(guī)章制度是由用人單位制定的，無論從何種角度將其定位，都不可能具有法律法規(guī)的屬性，因此，以法規(guī)說來詮釋規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的理論依據(jù)難以成立 . 勞動規(guī)章制度本身不是法律法規(guī)，其所以具有法律效力，是因為來自法律的賦予。 2022年 2月，公司以王某晚間在家屬院參與賭博，嚴重違反公司的規(guī)章制度為由與他解除了勞動合同。王某在公司從事會計工作。 我國 《 勞動合同法 》 第 4條第 2款將勞動規(guī)章的內(nèi)容限定為“勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的”事項。韓國的KUMNHO企業(yè)集團于 1995年禁止性騷擾章程。規(guī)章制度的修改必須遵循合同變更的嚴格程序。 2022年 03月 16日 信息時報訊 ? 袁健同學是北京大學商學院 2022級經(jīng)濟學金融學雙碩士班的學生，他于 2022年夏季順利畢業(yè)，此后進入大成基金管理有限公司工作
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