《勞動(dòng)規(guī)章制度》ppt課件-文庫吧
2024-12-27 12:08 本頁面
【正文】 勞動(dòng)義務(wù)”。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。 問題：用人單位不履行義務(wù)的法律后果是什么？ （三）勞動(dòng)規(guī)章違法的后果 行政責(zé)任 依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 80條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，給予警告。 不予適用 用人單位不能依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條第 1款（ 2）項(xiàng)的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者； 不能作為裁判的依據(jù) 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同（ 38條） 民事賠償責(zé)任 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 日本采取列舉式規(guī)定了 10個(gè)方面； 臺(tái)灣規(guī)定了 12個(gè)方面，相當(dāng)廣泛，幾乎涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)主要環(huán)節(jié)。 我國 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條第 2款將勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容限定為“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的”事項(xiàng)。 三、 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力 （一）理論依據(jù)（“廠規(guī)廠法”效力的理由） ） 勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定的，無論從何種角度將其定位，都不可能具有法律法規(guī)的屬性，因此，以法規(guī)說來詮釋規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的理論依據(jù)難以成立 . 勞動(dòng)規(guī)章制度本身不是法律法規(guī)，其所以具有法律效力，是因?yàn)閬碜苑傻馁x予。 憲法第 53條規(guī)定：“中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律 ，遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德。 （二）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的要件 2022年高院 《 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問
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