勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 12:08本頁面
【正文】 同”。王某在公司從事會(huì)計(jì)工作。請(qǐng)問：公司可以依其規(guī)章制度的規(guī)定以王某晚間在家屬院參與賭博為由解除其勞動(dòng)合同嗎？ （三）規(guī)章制度的作用 國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充 與集體合同、勞動(dòng)合同共同構(gòu)成勞動(dòng)用工管理的依據(jù) 依法訂立的勞動(dòng)規(guī)章，可以作為裁判案件的依據(jù) 二、規(guī)章制度的性質(zhì)與立法模式 （一）性質(zhì) 契約說 法規(guī)說 事實(shí)說 （二）立法模式 授權(quán)式 立法取代模式 授權(quán)與強(qiáng)制、限制相結(jié)合 第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力 一、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 （一）制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利 （二）制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的義務(wù) 法國 20人以上雇員；日本 10人以上，臺(tái)灣地區(qū)規(guī)定 30人以上，需要制定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。 不予適用 用人單位不能依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條第 1款（ 2）項(xiàng)的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者； 不能作為裁判的依據(jù) 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同（ 38條） 民事賠償責(zé)任 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 我國 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條第 2款將勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容限定為“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的”事項(xiàng)。 憲法第 53條規(guī)定：“中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律 ，遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德。 《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 內(nèi)容必須合法 規(guī)章制度的內(nèi)容不違反國家憲法和勞動(dòng)
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