勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-展示頁(yè)
2025-01-20 12:08本頁(yè)面
【正文】 院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 三、 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力 （一）理論依據(jù)（“廠規(guī)廠法”效力的理由） ） 勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定的，無(wú)論從何種角度將其定位，都不可能具有法律法規(guī)的屬性，因此，以法規(guī)說(shuō)來(lái)詮釋規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的理論依據(jù)難以成立 . 勞動(dòng)規(guī)章制度本身不是法律法規(guī)，其所以具有法律效力，是因?yàn)閬?lái)自法律的賦予。 二、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 日本采取列舉式規(guī)定了 10個(gè)方面； 臺(tái)灣規(guī)定了 12個(gè)方面，相當(dāng)廣泛，幾乎涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)主要環(huán)節(jié)。 問(wèn)題：用人單位不履行義務(wù)的法律后果是什么？ （三）勞動(dòng)規(guī)章違法的后果 行政責(zé)任 依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 80條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正，給予警告。 《 勞動(dòng)法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。 2022年 2月，公司以王某晚間在家屬院參與賭博，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由與他解除了勞動(dòng)合同。該規(guī)定經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)表決通過(guò)，并組織全體員工學(xué)習(xí)過(guò)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 第七章 勞動(dòng)規(guī)章制度管理 第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度概述 一、概念 、特征 與作用 （一）概念 勞動(dòng)規(guī)章制度：是員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序與勞動(dòng)規(guī)則。 （二）特征 它只在本單位范圍內(nèi)適用 它是用人單位用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 它是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則 某公司 《 員工違紀(jì)處理管理規(guī)定 》 規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動(dòng)或有違背社會(huì)道德行為之一者，處以 500元以上罰款、停職檢查、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合
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