勞動規(guī)章制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:08本頁面
【正文】 約定有不同于勞動規(guī)章條款，但應(yīng)當(dāng)以對勞動者更有利為前提。 ? 勞動規(guī)章的修改程序和要求大大低于勞動合同的修改程序和要求。 討論：用人單位應(yīng)該采取何種告知的方式？ ? 勞動合同附件的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 成為合同的一部分，勞動合同條款要變更，必須進(jìn)行協(xié)商。 案例： （ 1） “凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動關(guān)系‘，王某打架被解除勞動合同，但該規(guī)定沒有經(jīng)過職工代表大會通過。 程序合法 （ 1）平等協(xié)商程序（職工參與） 由職工代表大會或全體職工對制定、修改勞動規(guī)章制度或作出重大事項(xiàng)決定的建議展開討論，提出方案和意見； 用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商。 我國 《 婦女權(quán)益保護(hù)法 》 的原則性規(guī)定 《 北京市實(shí)施 〈 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 〉 辦法 》 （ 2022年 11月 1日起施行） 第 33條 禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實(shí)施性騷擾。 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰危及員工生存權(quán) （ 100%賠償；“偷一罰十”等） （ 3）性別歧視條款侵犯女性平等就業(yè)權(quán) 中斷 6天自動解除合同； “同調(diào)出” ——株連和殃及無辜 （ 4）漠視工作場所性騷擾 許多國家法律規(guī)定：雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。 廣義的合法包括勞動規(guī)章應(yīng)該合乎公序良俗和法律原則，如權(quán)利義務(wù)一致，獎勵(lì)和懲罰相結(jié)合，紀(jì)律面前人人平等，給予勞動者基本自由等。 （二）勞動規(guī)章制度具有效力的要件 2022年高院 《 關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動法第 4條既用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法
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