企業(yè)規(guī)章制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:04本頁面
【正文】 ，公司通知王小姐，雙方合同將于 12月 28日終止，王小姐同意。新制度規(guī)定，從 2022年 1月 1日起公司將依據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度， 即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿 12個(gè)月，且至當(dāng)年 12月 31日 仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)。合同約定，每年底公司依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。某甲半年銷售業(yè)績(jī)平平，人力資源管理部門因此調(diào)整其崗位到工會(huì)，工資調(diào)整為 2022元。 ” 不得與勞動(dòng)合同相沖突。 對(duì)于違反法律規(guī)定的規(guī)章制度 《 勞動(dòng)合同法 》 第三者 80條規(guī)定：“ 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 。企業(yè)規(guī)章如果存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，這部分內(nèi)容是無效的。 本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導(dǎo)致敗訴的。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)她懷孕時(shí)，卻給王小姐開出了辭退通知書，理由是公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，新進(jìn)單位的女職工兩年內(nèi)不許懷孕，否則單位可以隨時(shí)辭退。 案例 3： 王小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，工作很出色。”某員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。經(jīng)審理，馬先生勝訴，獲賠償 15000元。馬先生認(rèn)為，每個(gè)人都有結(jié)婚的自由，而且結(jié)婚并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒什么影響。 （實(shí)施細(xì)則） 三、規(guī)章制度生效要件 （一）實(shí)體要件 內(nèi)容要合法，合理－－不違反國(guó)家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定 . 典型案例 1. 馬先生和女友都是某通訊公司的業(yè)務(wù)骨干，工作干得很出色，可是等他們準(zhǔn)備登記結(jié)婚時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部制度規(guī)定：“單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。 （實(shí)施細(xì)則） 用人單位依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的， 可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)， 自動(dòng)適用于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以利用用人單位規(guī)章制度的漏洞，維權(quán)或逃避責(zé)任。 ? 絕大多數(shù)企業(yè) 都沒有規(guī)定，因此敗訴。 很多企業(yè)喜歡用 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 來解除合同。 ? 沒能力的人訂了無固定期限勞動(dòng)合同要趕也趕不走 。 ? 很多單位不喜歡無固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 因?yàn)楫?dāng)企業(yè)不想繼續(xù)使用勞動(dòng)者時(shí)，只需等到勞 動(dòng)合同到期終止即可，不僅十分簡(jiǎn)便，而且也沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。 規(guī)章制度是用人單位解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù) 第 39條明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果有這樣的規(guī)定，將來員工拿企業(yè)的規(guī)章制度去打官司的，公司提不出相反的證據(jù)的情況下，敗訴肯定是企業(yè)的?，F(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。 案件經(jīng)仲裁 、 一審 ， 庭審中 ， 小劉提供了公司的 《 員工手冊(cè) 》 作為公司安排自己每周六加班的證據(jù) ， 在公司沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下 ，法院最終判決支持了小劉加班工資的訴訟請(qǐng)求 。 公司認(rèn)為自己僅僅在 《 員工手冊(cè) 》 上規(guī)定了周六工作 ， 事實(shí)上公司并非每周六都安排員工工作 ， 且即使安排周六加班 ，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付 ， 不同意支付 。 不完善的規(guī)章制度 ， 成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因 ，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵 案例： 小劉 2022年 7月進(jìn)入某高科技公司工作 ， 公司發(fā)放的 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行每周六天工作制 ， 工作時(shí)間為上午 8： 30— 12： 00， 下午 13： 00— 17： 30。 由此可見 ， 企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色 ，同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中制勝的關(guān)鍵所在 。 案例一中企業(yè)對(duì)員工請(qǐng)假審批手續(xù)事先作出了詳細(xì)的規(guī)定 ， 員工張某請(qǐng)假 15天沒有按照規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假事宜 ，最后被認(rèn)定為曠工 ， 且該企業(yè)的規(guī)章制度也明確了連續(xù)曠工 15天即屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為 。
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