企業(yè)規(guī)章制度ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:04:59 本頁面
【正文】 秀的規(guī)章制度通過合理的權利義務及責任的設置 ， 可以使職工預測到自己的行為和努力的后果 ， 激勵其工作積極性 。 第二章企業(yè)規(guī)章制度 規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體，是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范，被稱為“企業(yè)內(nèi)部法。” 包括：工資分配、工作時間、休息休假、勞動保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等 一、企業(yè)規(guī)章制度的重要性 （一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理 正面引導與教育作用 規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準則 ， 具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用 。 反面警戒與威懾作用 反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 首先，通過對員工違反規(guī)章制度的后果做出規(guī)定來威懾員工，使員工能夠事先估計到在勞動生產(chǎn)過程中如何作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為的發(fā)生。 也可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來裁判案件 。辦理退工手續(xù)后，張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。 勞動爭議仲裁委員會認為：單位的規(guī)章制度經(jīng)過員工簽收，是合法有效的；而張某提供的請假條并沒有按照單位 《 員工手冊 》規(guī)定的程序辦理，手續(xù)不合法，應視為曠工。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產(chǎn)設備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金 10萬元。 點評： 上述兩個案例最終都是以企業(yè)勝訴告終 。 由此可見 ， 企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色 ，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關鍵所在 。 公司認為自己僅僅在 《 員工手冊 》 上規(guī)定了周六工作 ， 事實上公司并非每周六都安排員工工作 ， 且即使安排周六加班 ，加班工資都已在平時的工資中支付 ， 不同意支付 。現(xiàn)實中，很多企業(yè)的規(guī)章制度有類似的情況。 規(guī)章制度是用人單位解除勞動合同的重要依據(jù) 第 39條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時解除勞動合同。 ? 很多單位不喜歡無固定期限勞動合同 。 很多企業(yè)喜歡用 《 勞動合同法 》 第 39條勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度， 用人單位可以隨時解除勞動合同 來解除合同。 ? 對于勞動者而言，可以利用用人單位規(guī)章制度的漏洞，維權或逃避責任。 用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項， 自動適用于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務。 （實施細則） 三、規(guī)章制度生效要件 （一）實體要件 內(nèi)容要合法，合理－－不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定 . 典型案例 1. 馬先生和女友都是某通訊公司的業(yè)務骨干，工作干得很出色，可是等他們準備登記結婚時，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部制度規(guī)定：“單位同事不允許結婚，已經(jīng)結婚的有一人要辭職”。經(jīng)審理，馬先生勝訴，獲賠償 15000元。 案例 3： 王小姐是某公司的業(yè)務骨干，工作很出色。 本案件是由于該公司規(guī)章制度不合法導致敗訴的。 對于違反法律規(guī)定的規(guī)章制度 《 勞動合同法 》 第三者 80條規(guī)定：“ 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 。某甲半年銷售業(yè)績平平，人力資源管理部門因此調(diào)整其崗位到工會，工資調(diào)整為 2022元。新制度規(guī)定，從 2022年 1月 1日起公司將依據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度， 即只要當年工作時間滿 12個月，且至當年 12月 31日 仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪的獎勵。公司依據(jù)新制度拒絕支付年終獎。最高院司法解釋二也規(guī)定，兩者沖突時，優(yōu)先適用勞動合同。合同簽訂后，用人單位看分成比例高了，就單方面以規(guī)定的形式把銷售分成降低到 1%。 王小姐不服，提起訴訟。 （ 應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 仲裁委員會裁決：公司作出的解除勞動合同的行為無效。并非所有事項。 ?在員工人數(shù)不多情況下，可以將規(guī)章制度交給員工傳閱，制作傳閱單，由閱讀員工簽字。用人單位將規(guī)章制度作為考試大綱，選擇重要內(nèi)容制成試卷，組織全體員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對規(guī)章制度的理解。 ?張貼公告。因公司經(jīng)常安排加班，聞先生忍不住在網(wǎng)絡上與同事評論此事。 點評： 在實踐中，很多單位的規(guī)章制度都
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