企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計-wenkub
2023-01-31 11:10:46 本頁面
【正文】 完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險具有十分重要的地位和作用 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。“捍衛(wèi)派”則認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。 企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計 —— 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機(jī)防范用人風(fēng)險系列講座 當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、 《 勞動合同法 》 實施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個命題再次擺在人們面前。全國人大法工委正面回應(yīng)：勞動合同法不會因為金融危機(jī)而修改。企業(yè)需要面對的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，企業(yè)財務(wù)能力面臨長久考驗，市場需求普遍下降且競爭激烈，勞動合同法全面實施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險，人工成本上升，企業(yè)業(yè)績增長乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。 重點是推動兩項制度創(chuàng)新： 一是全面實行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。由于工作需要，每個月都有大量的超時工作，也就是在正常８小時以外工作的情況發(fā)生。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對此沒有什么意見。雖然沒有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時間，因此也應(yīng)支付加班工資。因而它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對于引導(dǎo)、約束和規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，具有重要作用。 二、 《 勞動合同法 》 為制定完善企業(yè)規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 實施 《 勞動合同法 》 對企業(yè)的深度影響，主要表現(xiàn)在兩個方面： 一是強調(diào)維護(hù)勞動者合理權(quán)益，使企業(yè)用人成本上升和增加用人風(fēng)險。 ” 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決”為與工會職工代表的“共決”，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險。其中有關(guān) “ 錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作 ” 等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險。 6. 加大了對違反規(guī)章制度的處罰力度 集中表現(xiàn)在： （ 1）賦予了勞動者“隨時解除權(quán)”（ 《 勞動合同法 》 第 38條 —— 增加了用人風(fēng)險）； （ 2）明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償（ 《 勞動合同法 》 第 46條 —— 增加了用人成本）； （ 3）規(guī)定了違反規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 80條 —— 增加了人工成本風(fēng)險） 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 （一）法律要求 法律要求 實體要件 主體適格 程序要件 內(nèi)容合法 不與勞動合同、集體合同沖突 不違反公序良俗 經(jīng)平等協(xié)商 公示或告知 程序合法 １ .主體適格 據(jù) 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體是用人單位。 所謂合理，是個復(fù)雜問題。 但 《 勞動合同法 》 55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 規(guī)章制度也不得違反公序良俗，否則無效。 （一）工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)系 １ .對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度； ２ .把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度； ３ .對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化； ４ .根據(jù)自身實際和公序良俗進(jìn)行規(guī)定，增強可操作性。 五、案例分析 某公司工資制度
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