企業(yè)人工成本的分析控制-wenkub
2023-01-31 11:10:46 本頁面
【正文】 員 。 近 十 年 ， 共 主 持 和 參 與 十 多 項 國 家 社 會 科 學 基 金 、 部 級 、 院 級和 國 際 合 作 課 題 研 究 ， 研 究 成 果 先 后 獲 得 五 次 部 級 獎 勵 和 多 次 地 方獎 勵 。 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性 ? 市場競爭的需要 – 買方市場形成，產品、資金、勞動力市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。 國際勞工組織對人工成本的解釋 ? 人工成本是雇主因雇用勞動者所發(fā)生的費用。 社會保險費用 ? 養(yǎng)老保險費用 ? 醫(yī)療保險費用 ? 失業(yè)保險費用 ? 工傷保險費用 ? 生育保險費用 ? 離退休金和其它費用 社會保險費用 ?概念 社會保險費用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及企業(yè)自行建立的各項補充性質的保險和為企業(yè)內部從業(yè)人員負擔的商業(yè)性保險。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費或其它各種福利性支出。 職工住房費用 ? 由企業(yè)負責繳納的住房公積金 ? 由企業(yè)建立并負擔的職工住房基金 ? 職工住房折舊費用 ? 由企業(yè)負擔或補貼的職工住房維修費用 ? 職工住房補貼 職工住房費用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔并交納給有關管理部門的法定部分。職工住房補貼是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼項目，以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。企業(yè)補貼給子弟學校和技工學校經(jīng)費是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關系的中、小學和技工學校支付的各項費用。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分 ， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價 ， 同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出 。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔的平均費用水平 。企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下，即使努力降低了其它成本（費用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟效益，這一指標反而會呈現(xiàn)上升狀態(tài)。 增加值率 增加值 增加值率 = 100% 銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 注：公式中的固定費用是指除人工成本以外的其他固定費用 人工成本支出適度水平測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費用率 ） 銷售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費用 +目標利潤 人工成本占增加值適度水平 =人工成本占銷售收入的適度水平 247。 計算結果： 公司最高人事費用率 % 公司適度人事費用率 % 公司最高勞動分配率 48% 公司適度勞動分配率 % 企業(yè)人工成本控制的前提條件 ? 企業(yè)領導層重視 ? 全體員工的理解和支持 ? 人力資源管理部門有人負責 ? 企業(yè)財務等部門配合 企業(yè)人工成本動態(tài)控制（一） 建立人工成本統(tǒng)計分析制度 ? 按照規(guī)范要求和本企業(yè)需要對人工成本的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析 ? 根據(jù)目前企業(yè)經(jīng)營狀況的基礎數(shù)據(jù)對人工成本支出的最高限度和適度水平進行測算 ? 在綜合分析基礎上確定企業(yè)人工成本支出適度水平目標 ? 定期分析企業(yè)人工成本支出情況，分析偏離目標的原因，研究控制措施（可以半年一次） 企業(yè)人工成本動態(tài)控制（二） 建立企業(yè)各崗位的成本責任制度
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