企業(yè)人工成本的分析控制-wenkub
2023-01-31 11:10:46 本頁(yè)面
【正文】 員 。 近 十 年 ， 共 主 持 和 參 與 十 多 項(xiàng) 國(guó) 家 社 會(huì) 科 學(xué) 基 金 、 部 級(jí) 、 院 級(jí)和 國(guó) 際 合 作 課 題 研 究 ， 研 究 成 果 先 后 獲 得 五 次 部 級(jí) 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 多 次 地 方獎(jiǎng) 勵(lì) 。 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性 ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要 – 買(mǎi)方市場(chǎng)形成，產(chǎn)品、資金、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)有企業(yè)人工成本壓力極大。 國(guó)際勞工組織對(duì)人工成本的解釋 ? 人工成本是雇主因雇用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 離退休金和其它費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ?概念 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及企業(yè)自行建立的各項(xiàng)補(bǔ)充性質(zhì)的保險(xiǎn)和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負(fù)擔(dān)的商業(yè)性保險(xiǎn)。其它福利性支出是企業(yè)通過(guò)其它渠道列支的超支醫(yī)藥費(fèi)或其它各種福利性支出。 職工住房費(fèi)用 ? 由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的住房公積金 ? 由企業(yè)建立并負(fù)擔(dān)的職工住房基金 ? 職工住房折舊費(fèi)用 ? 由企業(yè)負(fù)擔(dān)或補(bǔ)貼的職工住房維修費(fèi)用 ? 職工住房補(bǔ)貼 職工住房費(fèi)用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國(guó)家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔(dān)并交納給有關(guān)管理部門(mén)的法定部分。職工住房補(bǔ)貼是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補(bǔ)貼項(xiàng)目，以及為職工購(gòu)房或租房過(guò)程中彌補(bǔ)差價(jià)的費(fèi)用支出。企業(yè)補(bǔ)貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項(xiàng)費(fèi)用。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的一個(gè)部分 ， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)必須付出的代價(jià) ， 同時(shí)又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價(jià)值以直接和間接方式對(duì)職工的全部支出 。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報(bào)酬水平；（ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費(fèi)用水平 。企業(yè)在維持人工成本支出不變的情況下，即使努力降低了其它成本（費(fèi)用）支出水平，使企業(yè)獲得了更多的經(jīng)濟(jì)效益，這一指標(biāo)反而會(huì)呈現(xiàn)上升狀態(tài)。 增加值率 增加值 增加值率 = 100% 銷(xiāo)售收入 （ 營(yíng)業(yè)收入 ） 注：公式中的固定費(fèi)用是指除人工成本以外的其他固定費(fèi)用 人工成本支出適度水平測(cè)算 人工成本占 人工成本 （ 1變動(dòng)費(fèi)用率 ） 銷(xiāo)售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費(fèi)用 +目標(biāo)利潤(rùn) 人工成本占增加值適度水平 =人工成本占銷(xiāo)售收入的適度水平 247。 計(jì)算結(jié)果： 公司最高人事費(fèi)用率 % 公司適度人事費(fèi)用率 % 公司最高勞動(dòng)分配率 48% 公司適度勞動(dòng)分配率 % 企業(yè)人工成本控制的前提條件 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視 ? 全體員工的理解和支持 ? 人力資源管理部門(mén)有人負(fù)責(zé) ? 企業(yè)財(cái)務(wù)等部門(mén)配合 企業(yè)人工成本動(dòng)態(tài)控制（一） 建立人工成本統(tǒng)計(jì)分析制度 ? 按照規(guī)范要求和本企業(yè)需要對(duì)人工成本的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 ? 根據(jù)目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對(duì)人工成本支出的最高限度和適度水平進(jìn)行測(cè)算 ? 在綜合分析基礎(chǔ)上確定企業(yè)人工成本支出適度水平目標(biāo) ? 定期分析企業(yè)人工成本支出情況，分析偏離目標(biāo)的原因，研究控制措施（可以半年一次） 企業(yè)人工成本動(dòng)態(tài)控制（二） 建立企業(yè)各崗位的成本責(zé)任制度
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1