【正文】 45 七 、 國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標(biāo) —— 結(jié)論 一、 2023年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市） 38萬（ /4650人）；中石油（上市） 15萬（ /）；中石化（上市） 9萬（ 337億元 /） 二、勞動(dòng)分配率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對(duì)較為落后 ； 三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于中石油 ； 四、人工成本利潤(rùn)率：中海油最先進(jìn)，中石油次之，中石化相對(duì)落后； 五、人事費(fèi)用率：中海油最先進(jìn)，中石化次之，中石油較為落后 八、中外人工成本比較 —— 中國水平 – 2023年全國城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資 37147元，與2023年相比增長(zhǎng)了 4411元，同比增長(zhǎng) %，漲幅提高了 個(gè)百分點(diǎn)。 38 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 —— 主要監(jiān)控 、 管理辦法 ? 企業(yè)人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn) (舉例測(cè)算 ) ? 人工成本 *（ 1變動(dòng)費(fèi)用率） ? 最高人事費(fèi)用率 =———————————— *100% ? 人工成本 +固定費(fèi)用 ? 人工成本 *（ 1變動(dòng)費(fèi)用率） ? 適度的人事費(fèi)用率 =——————————————— * 100% ? 人工成本 +固定費(fèi)用 +目標(biāo)利潤(rùn) ? 最高勞動(dòng)分配率 =最高人事費(fèi)用率 /增加值率 ? 適度勞動(dòng)分配率 =適度人事費(fèi)用率 /增加值率 ? [例 ]某公司人工成本總額 200萬元，工資總額 126萬元，變動(dòng)費(fèi)用率 60%，固定費(fèi)用 90萬元，增加值率 60%，目標(biāo)利潤(rùn) 80萬元。 ? 目前，有不少 hrs具體計(jì)算方法，比如雇員缺勤的成本計(jì)算、 雇員離職的成本計(jì)算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析以及培訓(xùn)活動(dòng)的效益計(jì)算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用計(jì)算公式可以簡(jiǎn)捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。然后將每位經(jīng)理的總費(fèi)用按預(yù)計(jì)工作時(shí)期（年限）進(jìn)行分?jǐn)?，無法分?jǐn)偟馁M(fèi)用（如中途辭職）剔除，就有了對(duì)管理人員的成本估價(jià)。 ? 37 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 —— HRS ? 實(shí)施人力資源核算。 ? ②作為企業(yè)控制人工成本的重要標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)企業(yè)總成本費(fèi)用的容納空間，調(diào)整雇員人數(shù)及構(gòu)成。 由于人工成本主要包括企業(yè)自主控制和政府控制兩類 ， 所以主要分析人工成本的變動(dòng)因素是什么 。 它同時(shí)可以大體表明：在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值當(dāng)中 ， 從業(yè)人員直接和間接得到的全部報(bào)酬與企業(yè)利潤(rùn)之間的構(gòu)成關(guān)系 。 33 五 、 工具量表及分析 —— （ 六 ） 勞動(dòng)分配率 勞動(dòng)分配率就是指人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 。 在同行業(yè)中這個(gè)比值越高 ， 說明企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng) 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 指標(biāo)計(jì)算 ＝ ──────────── 同期同口徑職工人數(shù) 人均制度工時(shí) ? 國際上通行按照小時(shí)工資率 *（ 1+附加費(fèi)用率） 28 五 、 工具量表及分析 —— (二 ） 實(shí)物人工成本含量 實(shí)物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)越低越好。 25 四、列支渠道及比例 —— 人工成本總額的核算 – 企業(yè)人工成本核定額度的計(jì)算方法 – 企業(yè)人工成本核定額度的基本計(jì)算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： – A 累加法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 +從業(yè)人員福利費(fèi)用 +從業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用 +教育培養(yǎng)費(fèi)用 +勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 +職工住房費(fèi)用 +其他人工費(fèi)用 – B 比例法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 *附加費(fèi)用比例 – 其中，附加費(fèi)用比例是按工資總額的一定比例提取保險(xiǎn)、福利教育培訓(xùn)、住房等費(fèi)用之和。 24 四、列支渠道及比例 —— （八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，①工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 23 四、列支渠道及比例 —— （七） 解聘費(fèi)用 國有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分為兩部分，其中的解聘費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 21 四、列支渠道及比例 —— （五）職工住房費(fèi)用 – 職工住房費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 20 四、列支渠道及比例 —— （四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 – 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)：2211）項(xiàng)下核算。 – 2023年 2月 19日 ... 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%； – 1998年，國務(wù)院 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 》 ，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。 – 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 2項(xiàng)子科目“職工福利費(fèi)”（原“應(yīng)付福利費(fèi)”）項(xiàng) – 職工福利費(fèi)原規(guī)定為職工工資總額的 14%， 2023年后改為按照單項(xiàng)規(guī)定比例列支 – 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費(fèi)用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第 6項(xiàng)子科目“非貨幣性福利” – 人工成本核算時(shí)，年度職工福利費(fèi)用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費(fèi)”和②“法定公益金”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)中實(shí)際用于職工的非貨幣福利性支出。 15 四 、 列支渠道及比例 根據(jù)財(cái)政部財(cái)會(huì) [2023]25號(hào)文件要求 ， 自 2023年開始 ， 中國境內(nèi)的所有企業(yè) 2023年以后按 《 公司法 》 規(guī)定登記注冊(cè) ， 除除不對(duì)外籌集資金 、 經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè) ， 以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外 ， 均適用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度 16 17 四、列支渠道及比例 —— （一） 職工工資總額 – 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。其數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 企業(yè)管理費(fèi) ” 科目下的二級(jí)相關(guān)科目當(dāng)年支出項(xiàng)。 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 六 ） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 是指公司為職工在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用支出 。 10 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 四 ） 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用 （包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動(dòng)力的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用） 。 9 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 — （ 三 ） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家 、 企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān) 。 主要包括六項(xiàng) ， 以后又陸續(xù)調(diào)整 。 5 二、范圍 —— 職工薪酬的范圍 2023年，財(cái)政部以財(cái)會(huì) [2023]3號(hào)文件發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）。 我國從 20世紀(jì) 90年代初起，在設(shè)計(jì)中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對(duì)人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于 1995年經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 我國原勞動(dòng)部 1994年開始實(shí)施人工成本試調(diào)查， 1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。其內(nèi)容包括： ? （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； ? （二）職工福利費(fèi)； ? （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ? （四）住房公積金； ? （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；