【正文】 316 45 七 、 國內(nèi)相關(guān)行業(yè)主要人工成本指標 —— 結(jié)論 一、 2023年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市） 38萬（ /4650人）；中石油（上市） 15萬（ /）；中石化（上市） 9萬（ 337億元 /） 二、勞動分配率：中海油最先進，中石油次之，中石化相對較為落后 ； 三、人工成本占總成本的比重：中石化平均水平與中海油相當，遠遠好于中石油 ； 四、人工成本利潤率：中海油最先進，中石油次之，中石化相對落后； 五、人事費用率：中海油最先進，中石化次之，中石油較為落后 八、中外人工成本比較 —— 中國水平 – 2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資 37147元，與2023年相比增長了 4411元，同比增長 %，漲幅提高了 個百分點。 ? 目前，有不少 hrs具體計算方法，比如雇員缺勤的成本計算、 雇員離職的成本計算、雇員惠助方案的損益分析、雇員錄用過程的損益分析以及培訓(xùn)活動的效益計算等，有的很成熟，如雇員錄用的效益分析通用計算公式可以簡捷告訴公司，招聘新員工的收益是多少。 ? 37 六 、 人工成本指標的使用 —— HRS ? 實施人力資源核算。 由于人工成本主要包括企業(yè)自主控制和政府控制兩類 ， 所以主要分析人工成本的變動因素是什么 。 33 五 、 工具量表及分析 —— （ 六 ） 勞動分配率 勞動分配率就是指人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 。 一定時期內(nèi)人工成本總額 指標計算 ＝ ──────────── 同期同口徑職工人數(shù) 人均制度工時 ? 國際上通行按照小時工資率 *（ 1+附加費用率） 28 五 、 工具量表及分析 —— (二 ） 實物人工成本含量 實物人工成本含量是國際上通行的同行業(yè)競爭指標，這個指標越低越好。 24 四、列支渠道及比例 —— （八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，①工會經(jīng)費。 21 四、列支渠道及比例 —— （五）職工住房費用 – 職工住房費用①根據(jù)企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 – 2023年 2月 19日 ... 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%； – 1998年，國務(wù)院 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 ，用人單位繳費率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當調(diào)整。 15 四 、 列支渠道及比例 根據(jù)財政部財會 [2023]25號文件要求 ， 自 2023年開始 ， 中國境內(nèi)的所有企業(yè) 2023年以后按 《 公司法 》 規(guī)定登記注冊 ， 除除不對外籌集資金 、 經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè) ， 以及金融保險企業(yè)以外 ， 均適用統(tǒng)一的會計制度 16 17 四、列支渠道及比例 —— （一） 職工工資總額 – 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 三 、 統(tǒng)計口徑 （ 六 ） 勞動保護費 是指公司為職工在工作現(xiàn)場使用的勞動保護用品及相關(guān)費用支出 。 9 三 、 統(tǒng)計口徑 — （ 三 ） 社會保險費用 社會保險費用是由國家 、 企業(yè)和個人三方面分擔(dān) 。 5 二、范圍 —— 職工薪酬的范圍 2023年，財政部以財會 [2023]3號文件發(fā)布企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）。 我國原勞動部 1994年開始實施人工成本試調(diào)查， 1994年，國家統(tǒng)計局和勞動部關(guān)于勞動統(tǒng)計指標的解釋定義是： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。 只要是符合統(tǒng)計定義 ， 無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計 。主要包括： ① 職工培訓(xùn)費支出； ② 職工培訓(xùn)差旅費支出； ③ 聘請教師費用支出； ④ 職工教育設(shè)施器材購置維護費用支出； ⑤ 教育培訓(xùn)低值易耗品購置支出等 。國有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費用納入職工薪酬，招聘費用納入“其他人工成本”。 四、列支渠道及比例 —— （三）社會保險費用 – 職工社會保險費用根據(jù)企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號：2211）項下核算。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 5項子科目“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”中的一部分 – 職工教育培訓(xùn)費用原在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號：5141）項下列支。屬于職工薪酬的第 7項內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； – 進行人工成本核算時，年度解聘費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償” 的當年實際支出項。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費用提取比例都是按照政府勞動和財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費用的最低比例為 %（不含勞動保護費用、招聘解聘費用等，住房公積金采用北京市的 12%）。 一定時期內(nèi)人工成本總額 人工成本比重＝ ──────────── 100％ 同期企業(yè)成本費用總額 國際上對比核算時 ， 常用： 人工成本占總成本比重 =雇員酬金成本總額 /經(jīng)營支出 *100%, 其中 ,經(jīng)營支出 =營業(yè)收入 (按國際會計準則數(shù) )利潤總額 (按國際會計準則數(shù) ) 31 32 五 、 工具量表及分析 —— （ 五 ） 人事費用率 人事費用率就是指人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 。 一般常用 “ 每百元人工成本創(chuàng)造利潤 /元 ” 來表示 。 ? ③ 作為勞資雙方進行工資談判的主要依據(jù) ，主要用勞動分配率。這種辦法叫 hrs的資產(chǎn)模式。 ? 計算結(jié)果： ? 最高人事費用率 % 適度的人事費用率 % ? 最高勞動分配率 % 適度勞動分配率 % 39 六 、 人工成本指標的使用 —— 主要監(jiān)控 、 管理辦法 ? 固定費用 指在業(yè)務(wù)量的一定變動幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動而保持相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費用、銷售費用以及車間生產(chǎn)管理人員工資、職工福利費、辦公費、固定資產(chǎn)折舊費、修理費等。私營單位各類企業(yè)的工資收入水平較非私營單位有較大差別，金融業(yè)平均工資為 30513元，僅為非私營單位的 %。 :25:5710:25Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 10:25:5710:25:5710:253/13/2023 10:25:57 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 13日星期一 10時 25分 57秒 10:25:5713 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :25:5710:25Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 10:25:5710:25:5710:25Monday, March 13, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :25:5710:25:57March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 加德士石油公司 1998年6月將其總部從美國達拉斯遷到新加坡 ， 減少管理層級 ， 每年至少降低成本 5000萬美元 ， 由于效率提高 ， 每年減少成本支出 ， 裁員 170人 。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位產(chǎn)品或商品分攤的成本隨之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn)品或商品分攤的成本隨之增加。 它適用所有管理和非管理人員的人事活動的成本和收益。 ? ⑤ 采用