企業(yè)人工成本的分析控制-wenkub.com
2025-01-13 11:10 本頁(yè)面
【正文】 銷(xiāo)售收入 100% 工資成本測(cè)算（舉例） [例 ]某公司人工成本總額 120萬(wàn)元，工資總額 96萬(wàn)元，變動(dòng)費(fèi)用率 60%，固定費(fèi)用 80萬(wàn)元，增加值率 40%，目標(biāo)利潤(rùn) 60萬(wàn)元。 人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)示意圖 人工成本支出最高限度 增加支出 減少支出 虧損增加 利潤(rùn)增加 人工成本支出適度水平 企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)分析圖 固定成本 總成本 總收益 E Q1 Q2 Q3 生產(chǎn)銷(xiāo)售數(shù)量 利潤(rùn)和成本 虧損區(qū)域 利潤(rùn)區(qū)域 人工成本支出最高限度的測(cè)算 人工成本占 人工成本 （ 1變動(dòng)費(fèi)用率 ） 銷(xiāo)售收入的 = 100% 最高限度 人工成本 +固定費(fèi)用 人工成本占增加值最高限度 =人工成本占銷(xiāo)售收入的最高限度 247。 人工成本相當(dāng)總成本（費(fèi)用）的比例這一指標(biāo)的缺陷 這一指標(biāo)不可能直接得出企業(yè)人工成本水平高低程度的正確結(jié)論，也不應(yīng)該作為直接判斷企業(yè)人工成本水平的依據(jù)。 建立人工成本占銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）比重指標(biāo)的意義 （ 1） 說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例； （ 2） 說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的份額； （ 3） 說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系； （ 4） 可以較方便地用于國(guó)際比較 人均人工成本指標(biāo)及其意義 人工成本總額 人均人工成本 = 從業(yè)人員平均人數(shù) 注：人均人工成本是企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程新創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值 ， 是企業(yè)必須統(tǒng)計(jì)并上報(bào)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)用以匯總計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 （ GDP） 和國(guó)民生產(chǎn)總值 （ GNP）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額 2%的比例計(jì)提后撥繳給工會(huì)使用的經(jīng)費(fèi)。職工住房維修費(fèi)用是指 企業(yè)對(duì)擁有產(chǎn)權(quán)的 職工住宅或宿舍進(jìn)行維修過(guò)程中所負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ?概念 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買(mǎi)或負(fù)擔(dān)的職工可實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開(kāi)支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應(yīng)包括企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)會(huì)計(jì)科目中支出的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備購(gòu)置、維修以及個(gè)人 只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的 特殊用品等項(xiàng)費(fèi)用 。公益金是企業(yè)稅后利潤(rùn)分配項(xiàng)目，用于修建職工集體福利設(shè)施。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬減去在崗職工工資總額的部分。它包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其它人工成本七個(gè)構(gòu)成部分。 近 年 ， 為 多 家 大 公 司 進(jìn) 行 了 組 織 架 構(gòu) 、 職 位 分 析 、 崗 位 評(píng)價(jià) 、 工 資 制 度 、 年 薪 制 、 股 權(quán) 期 權(quán) 制 度 、 人 工 成 本 監(jiān) 控 制 度 和 績(jī) 效考 核 制 度 等 項(xiàng) 方 案 的 設(shè) 計(jì) 工 作 ， 并 進(jìn) 行 了 大 量 的 咨 詢(xún) 和 培 訓(xùn) 工 作 。 現(xiàn) 任 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 部 勞 動(dòng) 工 資研 究 所 研 究 三 室 主 任 ， 副 研 究
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