【正文】 化員工培訓(xùn) ? 調(diào)整用工結(jié)構(gòu) 企業(yè)人工成本動態(tài)控制（五） 建立人工成本統(tǒng)計、審批、監(jiān)控和預(yù)警制度 ? 合理設(shè)置人工成本列支科目，利用手工或網(wǎng)絡(luò)及時統(tǒng)計人工成本支出情況 ? 設(shè)置人工成本各個支出項目的審批權(quán)限，由專人負(fù)責(zé) ? 由人力資源部門對各項人工成本支出額以及人事費(fèi)用率和勞動分配指標(biāo)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控 ? 對出現(xiàn)超過人事費(fèi)用率和勞動分配率標(biāo)準(zhǔn)的情況要及時預(yù)警 企業(yè)人工成本動態(tài)控制（六） 人工成本過高時的調(diào)整辦法 ? 加快主輔分離，解決企業(yè)辦社會問題，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會成本 ? 調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，利用優(yōu)良資產(chǎn)和盈利產(chǎn)品增加效益 ? 按照崗位職責(zé)要求競爭擇優(yōu)配備適崗人員，形成精干高效的人員結(jié)構(gòu) ? 合理利用設(shè)備與人工的替代關(guān)系 ? 在迫不得已的情況下制定減發(fā)固定工資的策略 。 人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分 ， 是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價 ， 同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出 。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費(fèi)或其它各種福利性支出。 近 十 年 ， 共 主 持 和 參 與 十 多 項 國 家 社 會 科 學(xué) 基 金 、 部 級 、 院 級和 國 際 合 作 課 題 研 究 ， 研 究 成 果 先 后 獲 得 五 次 部 級 獎 勵 和 多 次 地 方獎 勵 。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬是指企業(yè)內(nèi)部全部從業(yè)人員的勞動報酬減去在崗職工工資總額的部分。工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)按職工工資總額 2%的比例計提后撥繳給工會使用的經(jīng)費(fèi)。 人工成本支出的最高限度和適度標(biāo)準(zhǔn)示意圖 人工成本支出最高限度 增加支出 減少支出 虧損增加 利潤增加 人工成本支出適度水平 企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)分析圖 固定成本 總成本 總收益 E Q1 Q2 Q3 生產(chǎn)銷售數(shù)量 利潤和成本 虧損區(qū)域 利潤區(qū)域 人工成本支出最高限度的測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費(fèi)用率 ） 銷售收入的 = 100% 最高限度 人工成本 +固定費(fèi)用 人工成本占增加值最高限度 =人工成本占銷售收入的最高限度 247。 人工成本相當(dāng)總成本（費(fèi)用）的比例這一指標(biāo)的缺陷 這一指標(biāo)不可能直接得出企業(yè)人工成本水平高低程度的正確結(jié)論，也不應(yīng)該作為直接判斷企業(yè)人工成本水平的依據(jù)。職工住房維修費(fèi)用是指 企業(yè)對擁有產(chǎn)權(quán)的 職工住宅或宿舍進(jìn)行維修過程中所負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其它人工成本七個構(gòu)成部分。 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性 ? 市場競爭的需要 – 買方市場形成，產(chǎn)品、資金、勞動力市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。 職工住房費(fèi)用 ? 由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的住房公積金 ? 由企業(yè)建立并負(fù)擔(dān)的職工住房基金 ? 職工住房折舊費(fèi)用 ? 由企業(yè)負(fù)擔(dān)或補(bǔ)貼的職工住房維修費(fèi)用 ? 職工住房補(bǔ)貼 職工住房費(fèi)用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔(dān)并交納給有關(guān)管理部門的法定部分。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直