企業(yè)人工成本的分析控制(存儲版)
【正文】 V是人工成本； M是剩余價值 人工成本分析基礎(chǔ)指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) ? 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入） ? 企業(yè)增加值（純收入） ? 企業(yè)成本（費用）總額 ? 企業(yè)人工成本總額 人工成本分析主要指標(biāo) ? 人工成本占增加值（純收入）比重 ? 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 ? 人均人工成本 ? 人工成本相當(dāng)總成本（費用）的比例 ? 小時人工成本 ? 單位產(chǎn)品人工成本含量 人工成本占增加值 （純收入）比重 人工成本總額 人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 = 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。因為人工成本和其它成本（費用）都是企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟效益所付出的代價，所以這一指標(biāo)可以基本反映企業(yè)部分代價與總體代價之間的關(guān)系 。 計算結(jié)果： 公司最高人事費用率 24% 公司適度人事費用率 % 公司最高勞動分配率 60% 公司適度勞動分配率 % 注：變動費用率 =變動費用 247。 增加值率 增加值 增加值率 = 100% 銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 注：公式中的固定費用是指除人工成本以外的其他固定費用 人工成本支出適度水平測算 人工成本占 人工成本 （ 1變動費用率 ） 銷售收入的 = 100% 適度水平 人工成本 +固定費用 +目標(biāo)利潤 人工成本占增加值適度水平 =人工成本占銷售收入的適度水平 247。它可以表示：（ 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；（ 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費用水平 。企業(yè)補貼給子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關(guān)系的中、小學(xué)和技工學(xué)校支付的各項費用。 職工住房費用 ? 由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的住房公積金 ? 由企業(yè)建立并負(fù)擔(dān)的職工住房基金 ? 職工住房折舊費用 ? 由企業(yè)負(fù)擔(dān)或補貼的職工住房維修費用 ? 職工住房補貼 職工住房費用 ?概念 住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔(dān)并交納給有關(guān)管理部門的法定部分。 社會保險費用 ? 養(yǎng)老保險費用 ? 醫(yī)療保險費用 ? 失業(yè)保險費用 ? 工傷保險費用 ? 生育保險費用 ? 離退休金和其它費用 社會保險費用 ?概念 社會保險費用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及企業(yè)自行建立的各項補充性質(zhì)的保險和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負(fù)擔(dān)的商業(yè)性保險。 企業(yè)分析和控制人工成本的必要性 ? 市場競爭的需要 – 買方市場形成，產(chǎn)品、資金、勞動力市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)人工成本壓力極大。 現(xiàn) 任 勞 動 和 社 會 保 障 部 勞 動 工 資研 究 所 研 究 三 室 主 任 ， 副 研 究 員 。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其它人工成本七個構(gòu)成部分。公益金是企業(yè)稅后利潤分配項目，用于修建職工集體福利設(shè)施。職工住房維修費用是指 企業(yè)對擁有產(chǎn)權(quán)的 職工住宅或宿舍進行維修過程中所負(fù)擔(dān)的費用。增加值 （ 純收入 ） 是企業(yè)在一定
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