企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(存儲版)
【正文】 ４ .工資分配形式 ５ .工資的支付時間和方式 ６ .工資調(diào)整機(jī)制 ７ .工資扣發(fā)情形 ８ .加班工資 ９ .特殊情況下的工資支付 （四）在 《 勞動合同法 》 實施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下工資分配風(fēng)險 、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險 ４ .無底薪（即基本工資）的風(fēng)險 ５ .加班工資支付風(fēng)險 ６ .扣發(fā)工資風(fēng)險（明確工資扣發(fā)情形） ７ .年終獎支付風(fēng)險 ８ .特殊情況下工資支付風(fēng)險 （五）應(yīng)注意防范金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險 （粵勞社發(fā) 〔 2021〕 9號） 《 合同法 》 第 41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。 ２．工資模式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 ＊本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 （ 3）年度績效獎 公司全體全日制員工，工作時間滿一年，且工作至當(dāng)年 12 月 31日的，均有權(quán)利享受年終獎。 第五條 工資的計算期間 1 日至月末日為止為 1個月計算。轉(zhuǎn)入員工工資帳戶的數(shù)額為扣除個 人所得稅、個人社會保險費、假期扣除等相關(guān)扣除款項的月 度凈收入額。 ▲ 上述案例的幾點啟示 一、有益啟示 二、不足之處 三、完善規(guī)章制度的建議 謝 謝 大 家！ 。 57日，如遇法定結(jié)假日，發(fā)薪日提前。 第四條 特殊情況下的工資 ，在不滿 1個月工資支付周期內(nèi) ，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體請參見 休假制度范本中關(guān)于月全勤獎的規(guī)定。 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 一崗 總工程師 Ａ ３０－３５檔 財務(wù)總監(jiān) Ｂ ２５－３０檔 其他董事會直接聘任人員 Ｃ ２０－２５檔 二崗 總經(jīng)理助理 Ａ ２５－３０檔 高級顧問 Ｂ ２０－２５檔 副總工程師 部門總監(jiān) Ｃ １５－２０檔 高級文秘 三崗 部門經(jīng)理 A ２０－２５檔 高級（項目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等） B １５－２０檔 C 1 ０－ 1 ５檔 崗位 職務(wù) 等級 基本工資 四崗 程序開發(fā)人員 Ａ Ｂ Ｃ 1 5－ 2 0檔 工程技術(shù)人員 10－ 1５檔 市場營銷人員 高級文員 8－ 10檔 會計 五崗 文員 Ａ 10－ 1５檔 庫管 Ｂ 8－ 10檔 物流 出納 司機(jī) Ｃ 6－ 8檔 電工 每檔以人民幣百元計。為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，向員工支付有競爭力的工資，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 （一）工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)系 １ .對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度； ２ .把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度； ３ .對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化； ４ .根據(jù)自身實際和公序良俗進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。 但 《 勞動合同法 》 55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 6. 加大了對違反規(guī)章制度的處罰力度 集中表現(xiàn)在： （ 1）賦予了勞動者“隨時解除權(quán)”（ 《 勞動合同法 》 第 38條 —— 增加了用人風(fēng)險）； （ 2）明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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