企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 及處理 2023/3/13 83 操作基本流程 1。 2023/3/13 87 實(shí)施步驟：一、面談 ? ㈠ 面談準(zhǔn)備 可供員工選擇的崗位 ， 包括相關(guān)崗位的職責(zé) 、 要 求等說(shuō)明信息； 公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排 的規(guī)定； 確定面談人員及時(shí)間 、 地點(diǎn)等 ， 需確定 2名證明人 一并面談 ， 并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排 。 2023/3/13 90 當(dāng)事人接受公司安排 ⑴ 用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件 ， 原件由部門綜合口存檔備用 。 考察期內(nèi)原則上不得安排不勝任人員從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè) ， 不得安排從事核心技術(shù)工作 。 上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 、 交通津貼 、 績(jī)效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 2023/3/13 96 上崗考核 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時(shí)由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能為主 。 2023/3/13 93 上崗考察 上崗后考察期一年 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人 。 ? 張某不服訴至仲裁。 ? 不同類型考核設(shè)置不同的考核周期、考核時(shí)間、考核緯度；對(duì)考核結(jié)果設(shè)置不同層級(jí)和正態(tài)分布。 因此，除名決定正確，不同意尹某的要求。 2023/3/13 57 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒(méi)有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無(wú)需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 2023/3/13 47 問(wèn)題？ ? 不定時(shí)工作制 存在遲到早退問(wèn)題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭(zhēng)議 2023/3/13 48 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來(lái)核算工資。此后，該女員工在孕期沒(méi)有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊(cè) 》 第八章第六條，無(wú)故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 2023/3/13 27 診斷： ? 原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決 ? 工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一 2023/3/13 28 某軟件公司 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 1月 27日 ， 到醫(yī)院體檢 ， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者 ， 檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性 。 2023/3/13 17 按照推選方案推選職工代表 ? 職工代表的具體條件：設(shè)定若干基本條件 ? 職工代表的構(gòu)成包括：普通員工比例 、 女員工比例 、 青年員工比例和管理人員比例 ? 職工代表推選范圍： ? 職工代表投票推選規(guī)則： ? 成為推選代表的票數(shù)規(guī)則： ? 最終被推選代表的公示： ? 當(dāng)選職工代表的確認(rèn)和公示： 職工代表負(fù)責(zé)和執(zhí)行人員的推選。 績(jī)效考核制度的問(wèn)題與操作 。 ? 但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知， 勞動(dòng)者沒(méi)有異議的 ，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 2023/3/13 24 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 第三十條 用人單位招用人員，不得以是 傳染病病原攜帶者 為由拒絕錄用。 ? 商場(chǎng)根據(jù) 〈 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問(wèn)：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？ 2023/3/13 34 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊(cè) / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策溝通與民主制度考核制度員工獎(jiǎng)勵(lì)政策違反紀(jì)律處分政策獎(jiǎng)懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時(shí)間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動(dòng)合同政策聘用政策績(jī)效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2023/3/13 35 企業(yè)規(guī)章制度常見問(wèn)題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過(guò)于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的
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