企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-展示頁(yè)
2025-01-25 11:10本頁(yè)面
【正文】 ，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到， 《 勞動(dòng)合同法 》 從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善企業(yè)規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 實(shí)施 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)的深度影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者合理權(quán)益，使企業(yè)用人成本上升和增加用人風(fēng)險(xiǎn)。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。因而它是國(guó)家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對(duì)于引導(dǎo)、約束和規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，具有重要作用。 ◆ 啟示 —— 規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 （ 1）是企業(yè)“內(nèi)部法律” 企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)國(guó)家法律制定的。雖然沒(méi)有打卡記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來(lái)的加班工資。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對(duì)此沒(méi)有什么意見(jiàn)。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以 36小時(shí)。由于工作需要，每個(gè)月都有大量的超時(shí)工作，也就是在正常８小時(shí)以外工作的情況發(fā)生。 （四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。 重點(diǎn)是推動(dòng)兩項(xiàng)制度創(chuàng)新： 一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 即改變過(guò)去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念。企業(yè)需要面對(duì)的新問(wèn)題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿(mǎn)不確定性，企業(yè)財(cái)務(wù)能力面臨長(zhǎng)久考驗(yàn)，市場(chǎng)需求普遍下降且競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工成本上升，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。現(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個(gè)問(wèn)題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)、謀求發(fā)展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個(gè)新思路，期望對(duì)大家能夠有所啟發(fā)。全國(guó)人大法工委正面回應(yīng)：勞動(dòng)合同法不會(huì)因?yàn)榻鹑谖C(jī)而修改?！靶抻喤伞闭J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法。 企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)蔓延、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)三重壓力，給政府和企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開(kāi)了論戰(zhàn)?！昂葱l(wèi)派”則認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行新法。權(quán)威部門(mén)的明確表態(tài)，給爭(zhēng)論畫(huà)上了一個(gè)句號(hào)。 講五個(gè)問(wèn)題 ： 一、企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題 （二）解決問(wèn)題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 （三）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門(mén)的主要任務(wù)是
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