企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)(已修改)
2025-01-28 11:10 本頁面
【正文】 企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) —— 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座 當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)?！靶抻喤伞闭J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法?！昂葱l(wèi)派”則認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。全國人大法工委正面回應(yīng)：勞動(dòng)合同法不會(huì)因?yàn)榻鹑谖C(jī)而修改。權(quán)威部門的明確表態(tài)，給爭(zhēng)論畫上了一個(gè)句號(hào)?，F(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個(gè)問題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)、謀求發(fā)展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個(gè)新思路，期望對(duì)大家能夠有所啟發(fā)。 講五個(gè)問題 ： 一、企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 （二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 （三）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。企業(yè)需要面對(duì)的新問題主要是：宏觀經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，企業(yè)財(cái)務(wù)能力面臨長(zhǎng)久考驗(yàn)，市場(chǎng)需求普遍下降且競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)合同法全面實(shí)施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工成本上升，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不規(guī)范，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時(shí)，提升自身的地位？ （二）解決問題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。 即改變過去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念。 第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。 重點(diǎn)是推動(dòng)兩項(xiàng)制度創(chuàng)新： 一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 （三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策之一 ； ２ .平等協(xié)商是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向； ３ .工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容； ４ .工資集體協(xié)商的程序和要求； ５ .工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用。 （四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。 ◆ 案例實(shí)錄 胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營統(tǒng)計(jì)及工資工作。由于工作需要，每個(gè)月都有大量的超時(shí)工作，也就是在正常８小時(shí)以外工作的情況發(fā)生。根據(jù)公司總部 《 員工手冊(cè) 》 的規(guī)定，凡超時(shí)工作的，公司都將支付加班津貼。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以 36小時(shí)。同時(shí)，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個(gè)月的工資都有哪些。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對(duì)此沒有什么意見。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的５年來，這樣的加班過于頻繁，根本沒有屬于自己的時(shí)間，對(duì)她自己和家庭都有很大的傷害。于是便
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