freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(已修改)

2025-01-28 11:10 本頁面
 

【正文】 企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計 —— 企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機防范用人風(fēng)險系列講座 當(dāng)前國際金融危機蔓延、 《 勞動合同法 》 實施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級三重壓力,給政府和企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),是救企業(yè)、保就業(yè),還是保障權(quán)益,這個命題再次擺在人們面前。兩會期間,代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)。“修訂派”認(rèn)為在危機面前,政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè),修改或暫停實行合同法?!昂葱l(wèi)派”則認(rèn)為,即使經(jīng)濟危機,企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。全國人大法工委正面回應(yīng):勞動合同法不會因為金融危機而修改。權(quán)威部門的明確表態(tài),給爭論畫上了一個句號。現(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個問題是,在新法背景下,企業(yè)應(yīng)對危機、防范用人風(fēng)險、謀求發(fā)展的出路何在?在這里,本人從工資分配角度提出一個新思路,期望對大家能夠有所啟發(fā)。 講五個問題 : 一、企業(yè)應(yīng)對金融危機、防范工資分配風(fēng)險的兩大對策 二、 《 勞動合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計及風(fēng)險防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對金融危機、防范工資分配風(fēng)險的兩大對策 (一)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 (二)解決問題的兩大對策:更新管理理念,推進(jìn)制度創(chuàng)新 (三)完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機、防范用人風(fēng)險具有十分重要的地位和作用 (一)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟寒冬期。企業(yè)需要面對的新問題主要是:宏觀經(jīng)濟充滿不確定性,企業(yè)財務(wù)能力面臨長久考驗,市場需求普遍下降且競爭激烈,勞動合同法全面實施使企業(yè)增加了用人風(fēng)險,人工成本上升,企業(yè)業(yè)績增長乏力,裁員減薪現(xiàn)象增多,工資分配機制不健全、秩序不規(guī)范,由此引發(fā)的勞動爭議呈上升趨勢,從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。在這一背景下,企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么?能否提供獨特的解決方案,在幫助企業(yè)走出困境的同時,提升自身的地位? (二)解決問題的兩大對策:更新管理理念,推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先,更新管理理念。 即改變過去粗放式的人事管理理念,確立精細(xì)化的人力資源管理理念。 第二,推進(jìn)制度創(chuàng)新。 重點是推動兩項制度創(chuàng)新: 一是全面實行工資集體協(xié)商制度; 二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。 (三)建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向,也是企業(yè)應(yīng)對金融危機,防范用人風(fēng)險的兩大對策之一 ; 2 .平等協(xié)商是社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制轉(zhuǎn)換的主攻方向; 3 .工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容; 4 .工資集體協(xié)商的程序和要求; 5 .工資集體協(xié)商在應(yīng)對危機中的重大作用。 (四)完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機、防范用人風(fēng)險具有十分重要的地位和作用 ( 《 勞動合同法 》 第4條) ;已制定的要依法修改。 ◆ 案例實錄 胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理,負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)所有銷售網(wǎng)點的運營統(tǒng)計及工資工作。由于工作需要,每個月都有大量的超時工作,也就是在正常8小時以外工作的情況發(fā)生。根據(jù)公司總部 《 員工手冊 》 的規(guī)定,凡超時工作的,公司都將支付加班津貼。因此,每個月5日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼,金額為以胡小姐的每小時平均工資為基數(shù),乘以 36小時。同時,公司還向每位員工發(fā)放工資條,讓員工知道每個月的工資都有哪些。 公司的加班現(xiàn)象很正常,許多員工對此沒有什么意見。胡小姐認(rèn)為,在公司工作的5年來,這樣的加班過于頻繁,根本沒有屬于自己的時間,對她自己和家庭都有很大的傷害。于是便
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號-1