工資管理制度--計(jì)件工資分配管理制度(已修改)
2025-05-30 07:17 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 計(jì)件 工資 分配 管理制度 （試行方案） 第一章 總則 第一條 目的： 為 規(guī)范公司工資管理， 確定員工 工 資及 發(fā)放、 調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng) ，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的 計(jì)件 工資 分配 管理制度，充分發(fā)揮 計(jì)件 員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 第二條 定義： 本制度所指 員工工資 ，是指 員工 每月定期 獲發(fā) 的工資 總額。 第三條 范圍： 本制度適用于 公司實(shí)行計(jì)件工資 和生產(chǎn)計(jì)日工 的 員 工。 第四條 權(quán)責(zé) （一）本制度由公司 辦公室 負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門(mén)共同執(zhí)行。 （二）修訂由公司 辦公室 根據(jù)各部門(mén)意見(jiàn)和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)公司 總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)后，方可修訂。 （三）本制度經(jīng)公司 總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后， 正式生效施行。 第五條 員工工資管理原則：本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在工資分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。 第二章 工資構(gòu)成 /計(jì)算 第六條 根據(jù)公司現(xiàn)行工作崗位的工作內(nèi)容，公司共分為拉絲絞線、 低壓擠塑成纜、高壓擠塑成纜三大類(lèi)。 （一）公司職位 職別分配 表（見(jiàn)下
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