公司職能工資管理制度(已修改)
2024-09-28 19:49 本頁面
【正文】 公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 工資 基準內(nèi)工資 基準外工資 基本工資 附加工資 責任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 第五條非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。 （一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。 （二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。 （三）其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。 第六條缺勤扣除 （一）工資給付形態(tài)采用月工資制。 （二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。 （三）員工缺勤時，則依下列方式處理。 ： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資
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