006工資管理制度(已修改)
2025-04-19 04:13 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)：SMP—RMPR—006—00文件名稱(chēng)： 工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門(mén)：行政人事中心日 期：日 期：日 期：實(shí)施日期：分發(fā)部門(mén)：各管理中心 修訂原因及目的： ：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理： 工資構(gòu)成 工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話費(fèi)+加班工資+加點(diǎn)工資+提成+差價(jià)提成+獎(jiǎng)金+病假工資月標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+交通補(bǔ)助+伙食補(bǔ)助+崗位津貼+特崗補(bǔ)助+工齡補(bǔ)助 駐外人員工資《出差管理制度》有關(guān)方面的規(guī)定。 工資發(fā)放與查詢(xún) 工資計(jì)算期間為每月1號(hào)起到本月最后一日為一個(gè)工資結(jié)算月，工資發(fā)放日期為次月15日。如遇支付工資日為休假日，則延遲至下一個(gè)工作日發(fā)放。 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，最遲應(yīng)于工資支付日的前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。，員工應(yīng)立即歸還超額部分；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 員工對(duì)工資產(chǎn)生異議時(shí)，可以自發(fā)薪日起，10日內(nèi)提出申請(qǐng)行使工資知情權(quán)，逾期則視為棄權(quán)。 休假工資 婚、喪假（計(jì)件工人、計(jì)時(shí)工人、臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）員工在規(guī)定的婚
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