006工資管理制度(已修改)
2025-04-19 04:13 本頁面
【正文】 編號：SMP—RMPR—006—00文件名稱： 工資管理制度編制人：審核人：批準人：頒發(fā)部門：行政人事中心日 期：日 期：日 期：實施日期：分發(fā)部門：各管理中心 修訂原因及目的： ：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務總監(jiān)、經(jīng)理： 工資構成 工資構成：員工工資=月標準工資+電話費+加班工資+加點工資+提成+差價提成+獎金+病假工資月標準工資=基礎工資+交通補助+伙食補助+崗位津貼+特崗補助+工齡補助 駐外人員工資《出差管理制度》有關方面的規(guī)定。 工資發(fā)放與查詢 工資計算期間為每月1號起到本月最后一日為一個工資結算月，工資發(fā)放日期為次月15日。如遇支付工資日為休假日，則延遲至下一個工作日發(fā)放。 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，最遲應于工資支付日的前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。，員工應立即歸還超額部分；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 員工對工資產(chǎn)生異議時，可以自發(fā)薪日起，10日內提出申請行使工資知情權，逾期則視為棄權。 休假工資 婚、喪假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉正員工不享受此待遇）員工在規(guī)定的婚
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