工資管理制度word版-資料下載頁

【總結(jié)】-本資料來自---工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》。總則第一條勞動工資是勞動者從事勞動或

2025-04-23 00:29

技能工資管理制度手冊-資料下載頁

【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。

2025-04-12 12:56

某公司工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人

2025-04-09 00:30

七、職能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應(yīng)于休假日

2025-04-08 08:01

績效工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資管理制度 四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知 各市（州）人力資源和社會保障局、財政局，省級各部門： 經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《四川...

2024-11-15 06:11

某集團工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-09 01:38

公司技能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)

2025-04-12 01:25

奇正集團工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-08 22:30

公司職能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應(yīng)于休

2025-04-07 20:26

機電科工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】機電科工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資（以崗位定系數(shù)，井下人員加入井補助、工作年限等）2、績效考核＋效益獎金二、基本工資結(jié)構(gòu)：（40%）崗位系數(shù)：電鉗工：井下，地面（井下人員加入井補助）絞車司機：變配電工：（井下配電工加入井補助）風(fēng)機工：燈房

2025-04-24 15:11

工資管理制度項目部★-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工資管理制度項目部 項目部工資管理制度 為加強公司內(nèi)部經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益及員工收入水平，保證在個人崗位上貫徹執(zhí)行行業(yè)管理標準、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程及項目部的規(guī)章制度，在項目工程實施...

2024-10-13 22:25

公司職能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條工資...

2024-10-14 01:15

公司職能工資管理制度_-資料下載頁

【總結(jié)】 公司職能工資管理制度 第一條目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條工資決定原則 ...

2024-09-28 19:56

公司工資管理制度范文-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共10頁 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資 管理制度。 第二條本制度...

2024-09-27 21:53

幼兒園工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】幼兒園工資管理制度為了讓教職工分享幼兒園發(fā)展成果，進一步規(guī)范幼兒園人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定幼兒園教職工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范光子管理，使教職工能夠與幼兒園一同分享園里發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效的結(jié)合起來。二、原則工資作為分配架子形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平

2025-08-05 07:10

006工資管理制度-文庫吧

006工資管理制度-wenkub

006工資管理制度(已修改)

006工資管理制度(編輯修改稿)

006工資管理制度-wenkub.com