七、職能工資管理制度-資料下載頁
2025-04-08 08:01本頁面
【正文】 原則上不在晉升評核范圍之內。3. 當年度公司在編制上已無空缺職位時，人事部可根據實際需要呈請總經理批核后，全部或局部停辦當年度的晉升。第二十九條 晉升后的工資員工晉升后的工資調整須視其晉升的職位級別，從晉升的當月起調整其工資，除應調整基本工資外，還要從下一個工資支付日起，就其調整職位后的工作日數支付調整后的職位津貼。第三十條 其他有關晉升的評核標準除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外，如有未盡事宜，則請參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理。（六）調薪第三十一條 調薪資格公司視該年度營業(yè)目標達成率及生產目標達成率，并考慮社會消費水平的變化、員工的年度考績、貢獻程度等多項評核要素后，于每年12月31日實施定期調薪。第三十二條 調薪內容本公司的調薪內容如下：1. 調薪包括定期調薪及核定調薪兩大部分；2. 定期調薪是對基準內工資中的基本工資部分（參見第七條）進行調整，調整幅度則由人事部視實際需要，呈報總經理核定；3. 核定調薪是針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司有卓越貢獻的員工進行的，其調整幅度由各部門直屬主管人員評核后交由人事部審核無誤時呈請總經理核準七其他。第三十三條 超時加班津貼支付原則除一到六職等人員可依規(guī)定支領超時加班津貼外，凡第七職等以上的管理、監(jiān)督職位的管理人員，則不再支付超時加班津貼，但第七職等以上的人員于每一工資計算期間內，有可缺勤4次（相當于2小時）的優(yōu)待，在此限內不扣除缺勤工資額。第三十四條 工資計算期間內離職或被解聘者的工資在工資計算期間內離職或遭解聘（包括合同期滿解雇人員）者的工資，則依照已出勤的工作日數乘以基準內工資的日工資額計算，實際工作日數未超過15日以上者，則不支付基準外工資。第三十五條 完全缺勤或停職后的工資在工資計算期間內完全缺勤或停職時，則不予以支付工資，但因業(yè)務上原因負傷或疾病而缺勤時，超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請，并呈報總經理批核。 5 /
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