公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:22本頁面
【導讀】資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。結婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。(二)員工被停職或被解雇時。屬)提出書面申請。(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。行使公民權時；④公司大會、教育召集時。級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。
【正文】 薪，每年一次，在月進行。但當其所擔任的職務 發(fā)生變動時，亦 可臨時進行職能評審。 附 則 十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 表 5 公司職能等級評 定標準 職務 職能 等級 等級標準 管 理 職 務 三 等 ，負責一部門的全 面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員。 歷。 。 。 二 等 ，或擔任高度專業(yè)化業(yè) 務的管理人員。 業(yè)學問及非常廣泛的學識和經(jīng) 歷。 。 。 一 等 ，參與一部門經(jīng)營方 針的規(guī)劃。 。 人員。 。 八 等 ，參與高層次的規(guī)劃、 立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。 。 人員。 。 七 等 ，參與高層次的規(guī)劃、 立項、審核等工作。 。 。 。 六 等 ，能獨立解 決具有一定難度的問題。 ，并 且具備相當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。 ，指導或監(jiān)督下級。 。 五 等 ，能完成具 有一定難 度的工作。 當于高中畢業(yè)程度的一般基礎知識。 ，指導或監(jiān)督下級。 。 四 等 ，基本具備獨立操作能力。 經(jīng)驗。 ，指導下級。 。 三 等 。 的經(jīng)驗。 ，指導下級。 。 二 等 。 的經(jīng)驗。 。 。 一 等 。 。 。 技 能 職 務 八 等 ，或從事需要高度技術的作業(yè)， 能獨立完成困難的作業(yè)。 驗。 ，擔任重大作業(yè)項目的指導、 監(jiān)督的人員。 。 七 等 ，或從事需要高度技術的作業(yè)。 中畢業(yè)程度的一般基礎知識和豐富的經(jīng) 驗。 ，擔任比較重大作業(yè)項目的指 導、監(jiān)督的人員。 。 六 等 ，或從事需要高度技術的作業(yè)。 驗。 ，擔任比較重大作業(yè)項目的指 導、監(jiān)督的人員。 五 等 ，具有獨立操作能力。 驗。 ，指導下級。 。 四 等 業(yè)，基本具備獨立操作能力。 驗。 ，指導下級。 。 三 等 。 的經(jīng)驗。 ，指導下級。 。 二 等 。 的經(jīng)驗。 。 。 一 等 。 。 直接指導。
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