公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的 工資，按當(dāng)月員工實際出 勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計 算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出 勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 得稅。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人 (本人死亡則由其家 屬 )提出書面申請。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆?領(lǐng)取已工作時間的工資。公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括 工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等 事宜。 工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 (三 )其他獲得公司同意的事情。 (三 )員工缺勤時，則依下列 方式處理。 。 (二 )年資工資。 (三 ) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本 工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 (二 )該月達成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為 元。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達 5公里以上者，則應(yīng)給付等于公 共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一 )公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng) 眷屬人數(shù)的變化，而 使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 。 第二十七條 升級 (一 )公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃 能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條 (職能工資的等級晉升 標(biāo)準(zhǔn) ) 的規(guī)定辦理。 第二十九條 (一 )中途錄用的員工 (初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者 )，其工資給付原則 上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后， 再決定該員工的職能工資等級。 (二 )下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月 份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 □ 附則 第三十四條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。 七、職能等級 職能等級按不同職務(wù)分別確定。 (3)工作能力及指導(dǎo)能力。 十二、提級和提薪 職能等級的提級和提薪，每年一次，在月進行。 歷。 業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng) 歷。 。 。 。 ，并 且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 經(jīng)驗。 的經(jīng)驗。 的經(jīng)驗。 。 ，擔(dān)任重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、 監(jiān)督的人員。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指 導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指 導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 。 。 。 。
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