公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格(已修改)
2025-08-29 20:22 本頁(yè)面
【正文】 公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括 工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等 事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年 資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資 附加工資 責(zé)任津貼 基準(zhǔn)外工 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工 工作時(shí)間外工作 基準(zhǔn)內(nèi)工 津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。 工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆?領(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng) 非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 (二 )員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 (三 )其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家 屬 )提出書面申請(qǐng)。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (二 )對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度 帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 (三 )員工缺勤時(shí)，則依下列 方式處理。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的 工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出 勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì) 算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出 勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 得稅。 (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 。 。 (二 )上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工 賬戶內(nèi)。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工
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