【正文】 非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一 ) 歲時(shí)，每月給付 元。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員 ，包 括較小組織的管理人員。 。 。 。 六 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 的經(jīng)驗(yàn)。 的經(jīng)驗(yàn)。 七 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 。 。 附 則 十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。 第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 (一 )在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期 獎(jiǎng)金。 (三 )基本 工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下 列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工 賬戶內(nèi)。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年 資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 。 (三 )各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 (二 )核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科 評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度 等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工資 )的規(guī)定辦理。 第三十一條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 (一 )上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并 于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等 或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等 或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工 作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。 八 等 ，參與高層次的規(guī)劃、 立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。 四 等 ，基本具備獨(dú)立操作能力。 驗(yàn)。 ，指導(dǎo)下級(jí)。 一 等 。 五 等 ，具有獨(dú)立操作能力。 。 ，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。 。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技 能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。 (二 )員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一 ) 公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù) 時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼 額。 (四 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額 . (五 ) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家 屬 )提出書面申請(qǐng)。 (三 )其他獲得公司同意的事情。 (三 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額。