公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 20:22本頁面
【正文】 ， 為上限 表 2 公司年資工資簡明表 年資 1－ 10 年 每增 1年時增加 元 1年 2年 表 3 公司職能資格表 職層 職位 職能等級 管理職 監(jiān)督職 一般職 表 4 公司職能工資等級及運用表 職能等 級 最低級 數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 額 評定 下限（初 級）－上 限 Ⅰ等 Ⅱ等 Ⅲ等 Ⅳ等 Ⅴ等 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營 管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。 (二 )在獎金計算期間，對于已離職者或 于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消 其獎金領(lǐng)取資格。 第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效 評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。 第三十一條 獎金計算期間 (一 )上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并 于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 (二 )擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等 級第Ⅰ等 1 級任用。 (二 )初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ??第十條 ??第十一條 ??第十二條 (1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等 1 級 (2)高中畢業(yè)Ⅰ等 2 級 (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等 17級 (4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等 3 級 (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等 2 級 (三 )當(dāng)社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資 有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 (二 )員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。 (二 )臨時調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條 (職能工資 )或第十三條 (附加工資 ) 的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 第二十六條 臨時調(diào)薪 (一 )員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào) 薪，以茲鼓勵。 (二 )基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。 (二 )核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科 評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度 等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工資 )的規(guī)定辦理。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年 12月 31 日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 (二 )休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算 (單位：元 ／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚 上 點到翌日清晨 點，其計算公式是 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責(zé) 任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均
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