公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格(完整版)
【正文】 )“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 (二 )休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算 (單位：元 ／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚 上 點到翌日清晨 點，其計算公式是 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責 任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時數(shù) 第二十一條 勤務(wù)時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第二十六條 臨時調(diào)薪 (一 )員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào) 薪，以茲鼓勵。 (二 )初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理： ??第十條 ??第十一條 ??第十二條 (1)中學畢業(yè)Ⅰ等 1 級 (2)高中畢業(yè)Ⅰ等 2 級 (3)大中專畢業(yè)Ⅰ等 17級 (4)大學畢業(yè)Ⅱ等 3 級 (5)碩士畢業(yè)Ⅲ等 2 級 (三 )當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資 有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。 (二 )在獎金計算期間，對于已離職者或 于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消 其獎金領(lǐng)取資格。 (2)知識及經(jīng)驗。 表 5 公司職能等級評 定標準 職務(wù) 職能 等級 等級標準 管 理 職 務(wù) 三 等 ，負責一部門的全 面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。 一 等 ，參與一部門經(jīng)營方 針的規(guī)劃。 七 等 ，參與高層次的規(guī)劃、 立項、審核等工作。 五 等 ，能完成具 有一定難 度的工作。 三 等 。 一 等 。 中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng) 驗。 ，指導下級。 ，指導下級。 直接指導。 二 等 。 四 等 業(yè)，基本具備獨立操作能力。 。 。 ，指導下級。 ，指導或監(jiān)督下級。 。 人員。 。 九、等級標準 在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準 表” (表 )。 表 1 年齡工資表 ～ 歲 每增 1歲增加 元 ～ 歲 每增 1 歲增加 元 ～ 歲 每增 1歲增加 元 歲以上者， 為上限 表 2 公司年資工資簡明表 年資 1－ 10
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