公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 20:22 本頁面
【正文】 。 的經(jīng)驗。 的經(jīng)驗。 驗。 驗。 六 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 七 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 技 能 職 務 八 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)， 能獨立完成困難的作業(yè)。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 附 則 十三、本規(guī)定從 年 月 日起實施。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定 。 八、職能等級的評定 職能等級按下列原則評定： (1)所擔任工作的重要性。 五、事務、技術(shù)職務 事務、技術(shù)職務的擔當者主要是指從事事務性或技術(shù)性工作的人員 ，包 括較小組織的管理人員。 第三十三條 定期獎金領取的資格 (一 )在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期 獎金。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度， 于每年的 月 及 月支付。 第二十八條 初任員工的工資 (一 )初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給 付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定 的基準內(nèi)工資標準辦理。 。 (三 )基本 工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi) 所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年 資工資兩項，其計算方法按第十條 (年齡工資 )和第十一條 (年資工資 )的規(guī)定 辦理。 (二 )勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算 (單位：元／小時 )： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每 月平均規(guī)定 勤務時數(shù) 第十九條 休假日工作津貼 (一 )公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得 支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 第十五條 撫養(yǎng)津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下 列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定 的員工考績狀況，依照 (表 4) “職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等 級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。 (六 )上列年齡工資的施行細則依 (表 1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理： (一 ) 歲時，每月給付 元。 (三 )工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工 賬戶內(nèi)。 (個人應負擔部分 )。 第六條 缺勤扣除 (一 )工資給付形態(tài)采用月工資制。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請 非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年 資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：
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