員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 19:11 本頁面
【正文】 第十六條 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。 當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故 ，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的 2070%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。 第八章 工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷 第 十四條 工傷安全事故的申報及規(guī)定： （一） 工傷安全事故的處理： 所有的在工作場 所和工作時間內，因公致傷的先予以處理 ； 處理原則是盡快安撫和救治傷 者，預防類似事件再發(fā)生 ； 工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 1） 按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用； 2） 公司保留追究其過失所致的財產損失的權利； 3） 凡過失所致的公司損失超過 1 萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總 經理特批的，按總 經理 批示執(zhí)行。 第七章 工 傷 事故醫(yī)療補償 第十三條 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對 員工按分別以下標準給予補償： （一） 事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 ： 傷情程度 、 醫(yī)療期 、 公司負擔的醫(yī)療費用 、 工資及待遇 ； 輕傷 ： 一般為皮外傷 ， 1） 7 天以內 ， 承擔 100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用 ， 享受 100%的基本工資 ； 2） 730 天 ， 享受 80%的基本工資 ； 3） 30 天以上享受 60%的基本工資 重傷 ： 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1） 1——2 個月 ， 承擔 100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用 ， 享受 100%的基本工資 ； 2） 2 個月 —6 個月 公司一次性支付一定的費用，享 受 80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班 ； 3） 6 個月以上 公司一次性支付一定費用，享受 60%的基本工資，解除勞動合同。 （二） 對公司已投保的員工的 “人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險 ”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。 （三） 工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷 、死亡等種類。 第五章 工傷事故 劃分 及認定 第九 條 員工人身安全事故按照受傷害程度分為： （一）一般安全事故：工傷： 910 級、 78 級、 56 級、 34 級、 12 級。 第八條 駕駛安全事故預防 （一）駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。 （七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。 （五）滅火器必須時刻保持正常使用，且 保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。 （二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保
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