員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 第十條 工傷的認(rèn)定 （一） 工傷的認(rèn)定： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 事故傷害的 ； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ； 患職業(yè)病的 ； 因 工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ； 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第六章 工傷的申報(bào)程序 第十一條 申報(bào)責(zé)任 部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) ； 有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 （四） 受理部門及責(zé)任： 人力資源 部 是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即 人力資源 部 的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織 ； 同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。 （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 ： 傷情程度 、 醫(yī)療期間 、 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 、 工資及待遇 輕傷 ： 一般為皮外傷 ， 7 天以內(nèi) ， 不計(jì) ， 或承擔(dān) 2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 分擔(dān)） ， 享受 80%的基本工資 ； 1） 7 天 —30 天 ， 享受 60%的基本工資 ； 2） 30 天 60 天 ， 享受 40%的基本工 資 ； 3） 60 天以上 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系 ； 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 ； 1） 1——2 個(gè)月 ， 不計(jì)或承擔(dān) 2070%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)） ， 享受 80%的基本工資 ； 2） 2—6 個(gè)月 ， 享受 60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班 ； 3） 6 個(gè)月以上 ， 并解除勞動(dòng)合同。 2） 所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰 200 元； 3） 如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款 500 元處理；有總 經(jīng)理 特批的，按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提
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