公司職能工資管理制度金建英才科技公司-wenkub.com
2025-05-28 01:53 本頁面
【正文】 。 。 ，指導(dǎo)下級。 ，指導(dǎo)下級。 ，指導(dǎo)下級。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 ，擔(dān)任比較重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 ，擔(dān)任重大作業(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。 。 的經(jīng)驗。 的經(jīng)驗。 經(jīng)驗。 當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 ，并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。 。 。 。 歷。 歷。 十二、提級和提薪 職能等級的提級和提薪，每年一次，在 月進行。 (3)工作能力及指 導(dǎo)能力。 七、職能等級 職能等級按不同職務(wù)分別確定。 □ 附則 第三十四條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。 第二十九條 (一 )中途錄用的員工 (初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者 )，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。 第二十七條 升級 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (一 )公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條 (職能工資的等級晉升標準 )的規(guī)定辦理。 。 第二十五條 基本工資提高的原則 (一 )公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時 ，單程距離達 5 公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 (二 )該月達成公司預(yù)定的工作目標時，每月津貼額為 元。 (二 )子女，每月津貼額為 元。 第十三條 附加工資 從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低， 則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。 (二 ) 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。 (三 ) 歲時，每增加一歲則 逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (二 )年資工資。 。 (三 )員工缺勤時，則依下列方式處理。 工資 基準內(nèi)工資 基準外工資 基本工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 年齡工資 年資工資 職能工資 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 (三 )其他獲得公司同意的事情。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才
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