登康公司工資管理制度-wenkub.com
2025-04-04 21:57 本頁面
【正文】 制度的調(diào)整，由人力資源部部長提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后予以調(diào)整。 (二)員工升級(jí)后的崗位工資，則從調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付。（二）下調(diào)．1．記大過。 第二十條 臨時(shí)調(diào)薪員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人力資源部申請臨時(shí)調(diào)薪：（一） 上調(diào)。 第十八條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一)自動(dòng)調(diào)薪是按照年限所進(jìn)行的年資工資調(diào)整，其計(jì)算方法按第十條(年功工資)的規(guī)定辦理。（四）加班補(bǔ)貼只適用于生產(chǎn)車間班組長（含）以下級(jí)員工。第十四條 職稱補(bǔ)貼屬于評(píng)定系列且被聘用的一般初級(jí)每月補(bǔ)貼 20 元，中級(jí) 50 元，高級(jí) 100 元；通過國家考試系列的且被聘用一般初級(jí) 30 元，中級(jí) 100 元，高級(jí) 150 元。第十一條 崗位工資 按崗位評(píng)估結(jié)果，將崗位工資劃分為八等，每等十級(jí)，詳見附表2“崗位工資表”。 (三)工資所得也可按照員工的要求，直接匯入員工指定的金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人賬戶內(nèi)。 第八條 工資支付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 。 第六條 缺勤扣除 (一)工資支付形式為月工資制。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請非常支付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。8小時(shí)第三條 登康公司所有人員原來的檔案工資予以保留，以供員工調(diào)出時(shí)介紹使用。7 / 7登康公司工資管理制度 第一章 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支付時(shí)間和期限以及晉升、績效工資及獎(jiǎng)金支付等事宜。第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日
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