登康公司工資管理制度-展示頁
2025-04-16 21:57本頁面
【正文】 班：公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成工作時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應支付的津貼額。第十三條 補貼補貼中涉及到的保密、獨生子女、保健、醫(yī)療等補貼均按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 績效工資（一） 績效工資每月度通過對各部門經濟責任制進行考核發(fā)放。(三) 在重慶牙膏廠和登康公司以外的社會工齡按照每人每年每月5元標準發(fā)放。 第九條 基礎工資基礎工資是員工的基本生活保障，參照重慶市最低生活標準，確定標準為每月350元/人； 第十條 年功工資(一)年功工資支付的原則是，進入公司工作滿一年以上的員工開始領取，并按 (表1) “年功工資簡明表”的標準支付。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得工資以現金形式支付本人。 (個人應負擔部分) 。 ： 日工資缺勤日數 、早退、私自外出時工資扣除標準： 小時工資遲到、早退、私自外出的缺勤時數第七條 轉職、離職或退職員工的工資發(fā)放標準 在工資計算期間，轉職、離職或退職時員工發(fā)放的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算支付； 績效工資的支付辦法另定。 (二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、集中培訓時。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常支付時，須由本人 (本人死亡則由其家屬) 提出書面申請。 (二)員工被停職或被解雇時 (包括懲戒解雇) 。 第五條 非常支付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。第四條 工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付工資。小時工資的計算方式：日工資247。7 / 7登康公司
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