公司工資管理制度范文-展示頁
2024-09-27 21:53本頁面
【正文】 由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。 第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。 第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。 第四條工資包括。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。 第 1 頁 共 10 頁 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資管理制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。 二、工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。固定工資在工資總額中占 40％。績效工資在工資總額中占 0－ 60％。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。個人所得稅、缺勤、扣款（含 第 2 頁 共 10 頁 貸款、借款、 罰款等）、代扣社會保險費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。 第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。 第十四條營銷工資系列適用于銷售 部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）。2. 副總經(jīng)理 職能管理系列 辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理 第 3 頁 共 10 頁 部所有員工 項(xiàng)目管理系列 各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工 營銷系列 銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷 售人員可參照執(zhí)行） 四、工資計(jì)算方法 第十六條工資計(jì)算公式： 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績效工資
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