公司職能工資管理制度-展示頁
2025-04-16 20:26本頁面
【正文】 年以上的員工，依“職能等級(jí)適用表”及“職能等級(jí)支付額表”的規(guī)定辦理。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)，可向直屬部門主管人員提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤后，由會(huì)計(jì)部給付申請員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：1. 本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 女性員工生育；4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6. 其他公司同意的事實(shí)。七、職能工資管理制度（一）總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條 適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施，第三條 計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)，則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅；2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4. 福利基金；5. 缺勤扣除額；6. 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。第八條 職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來劃分等級(jí)，并依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎(chǔ)。第十條 加給公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向，對于基本工資偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加給金額；必要時(shí)，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第十二條 初任工資初任工資規(guī)定內(nèi)容如下：1. 直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資，依“初任基準(zhǔn)工資表”中的基本工資支付；試用1個(gè)月期滿后，成為正式任用人員時(shí)，則依有關(guān)規(guī)定金額支付；2. 中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再依有關(guān)規(guī)定辦理；3. 公司對于中
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