公司職能工資管理制度(已修改)
2025-04-19 20:26 本頁(yè)面
【正文】 七、職能工資管理制度（一）總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條 適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施，第三條 計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時(shí)，則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)，可向直屬部門主管人員提出書面申請(qǐng)，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后，由會(huì)計(jì)部給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：1. 本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 女性員工生育；4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。?. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6. 其他公司同意的事實(shí)。第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅；2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4. 福利基金；5. 缺勤扣除額；6. 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。第六條 工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖：基本工資基準(zhǔn)內(nèi)工資 補(bǔ)貼職位津貼規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼工資 基準(zhǔn)外工資 補(bǔ)休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎(jiǎng)金 （二）基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條 基本工資基本工資的支付依下述3條原則、兩項(xiàng)規(guī)定辦理：1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語(yǔ)文能力；2. 員工的工作年資；3. 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)；4. 新進(jìn)人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理；5. 工作時(shí)間在1年以上的員工，依“職能等級(jí)適用表”及“職能等級(jí)支付額表”的規(guī)定辦理。第八條 職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)，并依
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