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正文內(nèi)容

公司職能工資管理制度(已修改)

2025-04-19 20:26 本頁面
 

【正文】 七、職能工資管理制度(一)總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行,加強工資核算與發(fā)放管理,特制訂本制度。第二條 適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員,除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施,第三條 計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止,并于當月10日支付工資;工資支付日當天若適逢為休假日,則提早于前1天發(fā)放,但若遇連續(xù)休假日時,則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時,可向直屬部門主管人員提出書面申請,要求提前支付工資;主管人員簽準呈人事部審核無誤后,由會計部給付申請員工在執(zhí)行勤務(wù)時間所應(yīng)得的工資:1. 本人結(jié)婚或死亡時;2. 直系親屬死亡時;3. 女性員工生育;4. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??;5. 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時;6. 其他公司同意的事實。第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額,須從工資中直接扣除:1. 個人工資所得稅;2. 勞動保險費用個人負擔部分;3. 團體意外保險費;4. 福利基金;5. 缺勤扣除額;6. 其他法令所規(guī)定的事項。第六條 工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖:基本工資基準內(nèi)工資 補貼職位津貼規(guī)定工作時間外工作津貼工資 基準外工資 補休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎金 (二)基準內(nèi)工資第七條 基本工資基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理:1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力;2. 員工的工作年資;3. 同行業(yè)間的工資水準、社會經(jīng)濟所得水準;4. 新進人員的工資按“初任基準工資表”的規(guī)定辦理;5. 工作時間在1年以上的員工,依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。第八條 職等依照員工所擔任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來劃分等級,并依
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