工齡工資管理制度(已修改)
2024-10-13 22:37 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。 職責(zé)權(quán)限由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。 工作程序 ： 入職滿1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資基數(shù)=上一工齡年度工齡工資； ：A類級(jí)別：包括副部長(zhǎng)及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。B類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。C類級(jí)別：包括一線工人；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。D類級(jí)別：包括保潔人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； ，1年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資累加不超過(guò)本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。： 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）； 請(qǐng)事、病假累計(jì)3天以上者； 本月有曠工情況者；（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、遲到、早退5次計(jì)事假1天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資； 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）； 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計(jì)算工齡）； 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。第二篇：公司員工工齡工資管理制度遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)公司員工工齡工資管理制度工齡工資是對(duì)在公司工作一段時(shí)間的員工的一種鼓勵(lì)，很多公司都會(huì)有相關(guān)的公司員工工齡工資管理制度，有了這樣的制度，就需要按照這樣的制度來(lái)發(fā)
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