工齡工資管理制度(完整版)
【正文】 工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇。公司員工工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：一、工齡工資的定義工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調(diào)整一次，計算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級標準； 工齡工資基數(shù)=上一工齡年度工齡工資； ：A類級別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。B類級別：包括管理、技術(shù)人員；工齡工資發(fā)放標準為：40元/月。二、員工工齡設定標準從2017年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。 關(guān)節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 誤工費涉及的相關(guān)法規(guī)有哪些 扶持醫(yī)療讓農(nóng)民小病不出村破腹產(chǎn) 上班工作深二度燒傷大約能賠多少 最新工傷認定辦法的內(nèi)容 療事故處理的新特點 婦產(chǎn)科醫(yī)療事故與糾紛案件例工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。，工齡工資為每滿一年加___元。___年___月的工齡工資應為___元。第二條：員工工齡設定標準：從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月___日(含)以前入職的從當月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。員工工齡工資的設定總標準：（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。（8）員工當月20號之前離職的，不享有當月工齡工資。本制度于 月份正式實施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。第四篇：員工工齡工資管理制度工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。第三條：員工工齡工資的設定標準：第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。日后每到元月___日遞增___年工齡。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)。 英法等10國家不滿谷歌隱私權(quán)保護 醫(yī)院切掉產(chǎn)婦子宮賠償12萬 分娩措施失當新生兒死亡醫(yī)院賠償 補償性 脅從犯的刑事責任 故處理程序與辦法 關(guān)于對企業(yè)借貸合同書范本2018最新借款方
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