工齡工資管理制度-資料下載頁
2024-10-13 22:37本頁面
【正文】 年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算。___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。第三條：員工工齡工資的設定標準：第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。第四條：管理人員工齡工資：管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為___元每月，計算方式與員工相同。第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。第四篇：員工工齡工資管理制度工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。適用范圍 與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。工齡標準(1)工齡以“年”為單位計算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計算。(2)新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當月，15日之后的按次月)。員工工齡工資的設定總標準：（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。（2）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。累計十年封頂。（6）所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。（7）員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（8）員工當月20號之前離職的，不享有當月工齡工資。此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。本制度于 月份正式實施，解釋權歸公司人事行政綜合部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。人事行政綜合部 二零一六年五月一日第五篇：工齡工資申請書申 請 書我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！手機：xxxxxx。主送：人力資源部申請人：xxx 2015年6月25日
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