工齡工資管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 10年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）； 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開(kāi)始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開(kāi)始計(jì)算工齡）； 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。2017年12月31日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按2年工齡計(jì)算。2017年6月30日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按半年工齡計(jì)算。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。第二條第三款類員工，從2017年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。六、本制度于2011元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑 飯可以多吃，話可不能亂講 防治海岸工程建設(shè)項(xiàng)目污染損害海洋環(huán)境管理?xiàng)l例 醫(yī)療事故死亡賠償案例 職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 建筑工程消防監(jiān)督審核管理規(guī)定 醫(yī)院診療違規(guī)醫(yī)療事故案例 關(guān)于確定著作權(quán)侵權(quán)損害賠償責(zé)任 我給別人幫忙弄傷了不給費(fèi)用要怎么辦 工傷賠償與一般人身?yè)p害賠償區(qū)別的咨詢 醫(yī)療事故糾紛案件件舉證責(zé)任 人身?yè)p害賠償案月接三千余 醫(yī)療損害賠償案件 污染源普查條例 醫(yī)院誤診引發(fā)的繼續(xù)治療費(fèi)用案例 醫(yī)療事故責(zé)任賠償 :// 離婚精神損害賠償請(qǐng)求的性質(zhì) 建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例 醫(yī)療事故處理時(shí)效為多長(zhǎng)隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。工齡工資制度根據(jù)員工職業(yè)生涯在___工作滿一年的員工，開(kāi)始享受工齡工資。工齡工資增長(zhǎng)表其他本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動(dòng)以書(shū)面通知為準(zhǔn)。在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元。在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元。中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)___年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算。___年___月的工齡工資應(yīng)為_(kāi)__元。本規(guī)定自公布之日起施行。___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計(jì)算。___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計(jì)算。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。第二條第三款類員工，從___年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂。第六條：本制度于___元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開(kāi)始計(jì)算。（2）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。累計(jì)十年封頂。此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。主送：人力資源部申請(qǐng)人：xxx 2015年6月25日
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