工齡工資管理制度-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。 2017年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇。2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計(jì)算。公司員工工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：一、工齡工資的定義工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； ，1年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資基數(shù)=上一工齡年度工齡工資； ：A類級(jí)別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。第一篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責(zé)權(quán)限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。B類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。： 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）； 請事、病假累計(jì)3天以上者； 本月有曠工情況者；（例：某員工在7月份請事假2天、遲到、早退5次計(jì)事假1天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。二、員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)從2017年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡。所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。第二條第二款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。 關(guān)于對訴前停止侵犯專利權(quán)行為適用法律 產(chǎn)后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 關(guān)節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 醫(yī)院未告知手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)賠償案例 誤工費(fèi)涉及的相關(guān)法規(guī)有哪些 產(chǎn)品存在缺陷造成的傷害 扶持醫(yī)療讓農(nóng)民小病不出村破腹產(chǎn) 實(shí)施三包賠償?shù)漠a(chǎn)品范圍 上班工作
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