工齡工資管理制度-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 相應增加￥100元整，累計五年封頂。 2017年6月30日以后入職的員工，以實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇。2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計算。公司員工工齡工資管理制度目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內部普通制度條款：一、工齡工資的定義工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。，經總經理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標準； ，1年以后才可以享受新崗位的等級標準； 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調整）； 原有享受工齡工資基數(shù)標準不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標準執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調整為60元/月；按本新制度調整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標準調整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。： 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調整一次，計算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡年度工齡工資等級標準； 工齡工資基數(shù)=上一工齡年度工齡工資； ：A類級別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。第一篇：工齡工資管理制度工齡工資管理制度 目的 適用范圍 定義 職責權限 工作程序 目的為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經公司總經辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 適用范圍全體員工 定義工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟福利。B類級別：包括管理、技術人員；工齡工資發(fā)放標準為：40元/月。： 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）； 請事、病假累計3天以上者； 本月有曠工情況者；（例：某員工在7月份請事假2天、遲到、早退5次計事假1天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標準為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。二、員工工齡設定標準從2017年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。日后按實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)遞增1年工齡。所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。第二條第二款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。五、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。 關于對訴前停止侵犯專利權行為適用法律 產后大出血死亡醫(yī)療賠償案例 關節(jié)醫(yī)療事故案例 :// 醫(yī)院未告知手術風險賠償案例 誤工費涉及的相關法規(guī)有哪些 產品存在缺陷造成的傷害 扶持醫(yī)療讓農民小病不出村破腹產 實施三包賠償?shù)漠a品范圍 上班工作
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