七、職能工資管理制度-wenkub
2023-04-23 08:01:44 本頁面
【正文】 資偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計算加給金額；必要時，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅；2. 勞動保險費用個人負擔(dān)部分；3. 團體意外保險費；4. 福利基金；5. 缺勤扣除額；6. 其他法令所規(guī)定的事項。七、職能工資管理制度（一）總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第六條 工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖：基本工資基準(zhǔn)內(nèi)工資 補貼職位津貼規(guī)定工作時間外工作津貼工資 基準(zhǔn)外工資 補休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎金 （二）基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條 基本工資基本工資的支付依下述3條原則、兩項規(guī)定辦理：1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語文能力；2. 員工的工作年資；3. 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會經(jīng)濟所得水準(zhǔn)；4. 新進人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理；5. 工作時間在1年以上的員工，依“職能等級適用表”及“職能等級支付額表”的規(guī)定辦理。第十一條 職位津貼凡負責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。第十四條 補休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時，員工可選擇其他規(guī)定工作時間內(nèi)補休，但仍須支付補休津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下:（實際工作時間247。第十八條 全勤獎金第一工資計算期間內(nèi)未違反第四章的各項出勤規(guī)定者，公司加給500元的全勤獎，金以示鼓勵。第二十一條 因公務(wù)負傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負傷或疾病而缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資則仍照常支付，但工資支付原則上以1年為限。第二十五條 評核權(quán)限從業(yè)人員晉升資格的評核權(quán)限，應(yīng)按“評核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部
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