七、職能工資管理制度-wenkub
2023-04-23 08:01:44 本頁(yè)面
【正文】 資偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加給金額；必要時(shí)，可將加給的一部分或全部并入基本工資。第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅；2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4. 福利基金；5. 缺勤扣除額；6. 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。七、職能工資管理制度（一）總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第六條 工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖：基本工資基準(zhǔn)內(nèi)工資 補(bǔ)貼職位津貼規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼工資 基準(zhǔn)外工資 補(bǔ)休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎(jiǎng)金 （二）基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條 基本工資基本工資的支付依下述3條原則、兩項(xiàng)規(guī)定辦理：1. 員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語(yǔ)文能力；2. 員工的工作年資；3. 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)；4. 新進(jìn)人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理；5. 工作時(shí)間在1年以上的員工，依“職能等級(jí)適用表”及“職能等級(jí)支付額表”的規(guī)定辦理。第十一條 職位津貼凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依“職位津貼支付額表”辦理職位津貼支付事宜。第十四條 補(bǔ)休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)，員工可選擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，但仍須支付補(bǔ)休津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下:（實(shí)際工作時(shí)間247。第十八條 全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者，公司加給500元的全勤獎(jiǎng)，金以示鼓勵(lì)。第二十一條 因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資則仍照常支付，但工資支付原則上以1年為限。第二十五條 評(píng)核權(quán)限從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限，應(yīng)按“評(píng)核資格權(quán)限表”的規(guī)定，由各部
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