民工工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：民工工資管理制度 陽澄·鴻景灣南標(biāo)段 民工工資管理制度 根據(jù)項目辦提出的農(nóng)民工管理制度，我們也充分認(rèn)識到其重要性，為加強對農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的基本權(quán)益，根據(jù)上級的相關(guān)精神今成立了農(nóng)民...

2024-10-13 20:23

4目標(biāo)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共35頁 目標(biāo)工資管理制度 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性，現(xiàn)根據(jù)實際情況， 制定目標(biāo)工資管理制度。 術(shù)人員全體科室管理人員全體科室下屬人員 層領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)工資： （招）聘...

2025-09-02 15:48

公司職能工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應(yīng)于休

2025-04-07 20:26

民工工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：民工工資管理制度 港新花苑（1-6#房）工程項目部 民工工資管理相關(guān)要求 一、目的為了維護全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工...

2024-11-05 00:27

機電科工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】機電科工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資（以崗位定系數(shù)，井下人員加入井補助、工作年限等）2、績效考核＋效益獎金二、基本工資結(jié)構(gòu)：（40%）崗位系數(shù)：電鉗工：井下，地面（井下人員加入井補助）絞車司機：變配電工：（井下配電工加入井補助）風(fēng)機工：燈房

2025-04-24 15:11

2022年工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。 工資管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 （1）使公司的薪酬體系與市場接...

2025-03-14 22:09

幼兒園工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】幼兒園工資管理制度為了讓教職工分享幼兒園發(fā)展成果，進一步規(guī)范幼兒園人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定幼兒園教職工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范光子管理，使教職工能夠與幼兒園一同分享園里發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效的結(jié)合起來。二、原則工資作為分配架子形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平

2025-08-05 07:10

職工工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資

2025-04-08 03:16

mww奇正集團工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】奇正集團工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-07 06:18

公司職能工資管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資

2025-04-07 20:26

xx集團工資管理制度(草案)---資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 XX集團工資管理制度(草案) 　　XX集團工資管理制度(草案) 　　第一章　工資理念 　　(目的) 　　第一條為了謀求XX集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理...

2025-04-15 00:24

7學(xué)校工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】 學(xué)校工資管理制度 一、工資方案執(zhí)行范圍： 本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。 二、教師工資的核定 本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻相對等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、...

2024-09-26 19:14

某集團工資管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】新奧集團工資制度（試行）1總則為貫徹落實《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》工資政策，合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與消費的恰當(dāng)比例，激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。、多勞多得、效率優(yōu)先。、可負擔(dān)性、競爭性的原則；對員工體現(xiàn)公平性、一致性及個人價值的原則。、成員企業(yè)對個人兩級分配。成員企業(yè)整體工資水平與經(jīng)

2025-04-12 22:18

業(yè)務(wù)員工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】業(yè)務(wù)員工資管理制度 　　根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。 　　一、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。 　　二、底薪 　　...

2025-04-01 22:28

度假村工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】名泉度假村工資管理制度工資制度制定的指導(dǎo)思想是根據(jù)“按勞分配”的原則，讓員工“看到薪金標(biāo)準(zhǔn)有奔頭，爭取升級晉薪有勁頭，安心樂于奉獻有甜頭”，激勵鞭策員工積極上進，最終實現(xiàn)企業(yè)興旺、個個實惠、企業(yè)個人雙豐收?，F(xiàn)將名泉度假村工資管理制度及工資標(biāo)準(zhǔn)請示如下：一、實行結(jié)構(gòu)薪金制薪金等級標(biāo)準(zhǔn)以每周工作六天，每天凈工作時間八小時為基礎(chǔ)，按職務(wù)、職位、崗位的配置，工資分基本工資（30%）、崗位

2025-08-16 15:32

崗位工資管理制度設(shè)計-文庫吧在線文庫

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